本文目录一览：

• 1、员工自愿去单位加班,途中发生交通事故受伤,是否属于工伤?
• 2、法院的判决书下来,可法院却不执行该怎么办???急。。。急。。。急...
• 3、邵阳市邦正法律咨询服务有限公司怎么样
• 4、湖南云法商法务管理有限公司怎么样?
• 5、友情陪练引发人身损害,陪练应否承担赔偿责任?
• 6、不定时工作制员工在休息时突发疾病死亡,是否属于工伤?

员工自愿去单位加班,途中发生交通事故受伤,是否属于工伤?

1、上班途中发生交通事故是属于工伤的，我们国家的《工伤保险条例》当中，第三章明确的对于工程的范围作出的规定，其中就包括有上下班途中因为发生交通事故所导致的伤害，属于工伤的范围。

2、综上所述，员工在前往工作地点途中发生的交通事故，通常情况下可以被认定为工伤。但具体认定还需结合员工的行动目的、时间安排及地点等因素，以及相关法律法规的详细规定，进行综合考量。因此，在处理这类情况时，建议咨询专业的法律顾问或相关部门以获得准确的法律意见。

3、到单位途中发生交通事故并非都是工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。上下班途中应系职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径，需根据距离、路况条件、交通工具类型及时间段等因素予以综合判断。

4、虽然是在自愿加班过程受伤的，但也仍然符合国家《工伤保险条例》关于工伤的条件，应当被认定工伤。国务院的《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

法院的判决书下来,可法院却不执行该怎么办???急。。。急。。。急...

1、当判决生效后，若当事人拒不服从，原告方可通过向法院申请强制执行来解决。若判决生效后，具备执行能力却故意不执行，可构成刑事犯罪。刑法规定，对法院判决、裁定有执行能力却不执行，情节严重者，将处以三年以下有期徒刑、拘役或罚金。

2、判决书生效以后法院不会自动执行；当事人到法院执行庭申请执行；如果在执行中，对方没有可供执行财产或者相关线索就不能执行。民事诉讼申请执行的期间为二年。根据诉讼时效规定，二年的起算日期为权利人最后主张时期开始计算。《民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。

3、第一种办法是硬办法，就是到法院执行庭申请强制执行。原告申请强制执行非常简单，只要提供自己简单书写的申请书、判决书、判决主审法官开具的生效证明书三份材料，根本不需要再聘请律师了。

邵阳市邦正法律咨询服务有限公司怎么样

好。前景广阔。邵阳市邦正法律咨询服务有限公司前景很广阔而美好，市场监管部门允许开法律咨询服务公司，是市场发展的需要，也符合全民普法的要求。负责任。邵阳市邦正法律咨询服务有限公司法律咨询服务机构是向社会提供法律咨询服务，实行独立核算，自负盈亏，能够独立承担民事责任的企业法人。

深圳市美邦清洁灭虫服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是9144030058408055XR，企业法人邢邦正，目前企业处于开业状态。

湖南云法商法务管理有限公司怎么样?

湖南云法商法务管理有限公司的经营范围是：企业法务管理；企业法务战略、法律文书、法律教育的咨询服务；法律法规研究及咨询服务（以上经营范围不含诉讼类法律服务）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

总体而言，法商管理专业致力于培养精通企业管理与法律实务的高级专业人才，其教育模式在中国商学院中独树一帜，强调在深厚的知识基础上，培养具有实际操作能力的法务管理、合规管理和风险控制管理的高级实务人才。

法务人员应关注案件数量、类型、目标、团队配置、制度建设及外部监管要求，以合规和风险防控为核心，兼顾内外部专业力量的协同配合。企业案件管理在新常态下，需从被动处理向主动管理转变，由单一的法律视角扩展到法商结合。

友情陪练引发人身损害,陪练应否承担赔偿责任?

1、因此，许某需要承担赔偿责任。李福东律师补充：实习驾驶员在好意、无偿、利他的驾驶陪练情谊行为中受损，施惠人对受惠人未尽必要的安全保障义务的，应承担相应的侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一百七十六条 民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。

2、被帮工人明确拒绝帮工的，不承担责任。但被帮工人应当在受益范围内予以适当补偿。之所以规定被帮工人不承担责任，主要是考虑被帮工人拒绝帮工在主观上没有过错。

3、因为教练和驾校之间是雇佣关系，教练教授驾驶技术履行的是职务行为，所产生的人身损害赔偿责任应当由雇主即驾校承担。事后驾校可以向有过错的教练追偿。

4、陪练车事故责任怎么划分陪练车事故责任划分如下：（1）在机动车陪练过程中发生交通事故造成损害的，由驾驶人承担赔偿责任；（2）陪练人对损害的发生有过错的，承担相应的责任。

5、汽车陪练过程中，如发生交通事故，责任属于驾驶学校。《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 接受机动车驾驶培训的人员，在培训活动中驾驶机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任，当事人请求驾驶培训单位承担赔偿责任的，人民法院应予支持。

不定时工作制员工在休息时突发疾病死亡,是否属于工伤?

1、综上所述，向某在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，应当视同工伤。

2、根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果工作人员在工作过程中突发疾病，并在48小时之内抢救无效死亡，这种情况可以被认定为工伤。但是，如果突发疾病后没有在48小时之内死亡，一般则不按照工伤处理。此外，工伤的认定还需要满足其他条件，比如事故的发生需要在工作时间内，且必须与工作相关。

3、职工在工作期间发病，如果具有在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，属于工伤。如果不具有上述情形的，则一般不属于工伤。认定为工伤的条件 认定工伤需要同时满足四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。

4、法律主观：工作时间在以下情形内受伤属于工伤或者视为工伤；因为工作原因遭受事故伤害的；因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡；其他。