辉南县律师推荐（辉南县律师推荐人员名单）
本文目录一览：
民事诉讼二审抗诉期限,抗诉的方式有哪些?
1、人民检察院提出抗诉的案件，人民法院应当再审，即只要人民检察院提出抗诉，人民法院就应当直接进行再审，并不需要院长提交审判委员会讨论。
2、不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。抗诉的方式包括哪些？抗诉的方式是指人民检察院对人民法院的生效裁判提出抗诉采取的方式。人民检察院决定对人民法院的生效裁判提出抗诉的，应当制作抗诉书。
3、民事诉讼的抗诉是针对审判结果的，对于高院的再审申请裁定不能抗诉。对于中院的二审判决，可以向市检察院申请抗诉，也可以直接向省高检申请抗诉。如果直接向法院申请再审的，应到省高院申请。不能向中院申请。申请再审是有时间期限的，应当于判决生效之日起2年内提出。
4、当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。我国《刑事诉讼法》规定的抗诉期限是不服判决抗诉的期限为十日；不服裁定抗诉的期限为五日。
李菊强人物简介
李菊强，男性，出生于1979年9月，籍贯为吉林省辉南县。他是一位具有多重专业背景的人物，目前担任讲师职务，并在山东大学攻读在职法律硕士学位，同时他还是律师和企业人力资源管理师。在教育领域，他是滨州职业学院经济管理专业的教师，专注于民商法、经济法和行政法的研究。
两人都是双面反胶弧圈加快攻打法，王楠是左手，刚柔并济，奇正结合；李菊是右手，刚劲强悍，是女子打法男性化的开拓者。两人知根知底，一开局就放开了手脚对轰，王楠率先进入状态，以21-12拿下开门红。李菊强大的正手攻势逐渐发挥出来，击球质量不亚于男子选手，以21-12还以颜色。
光绪十四年(1888)听柏景伟讲学于关中书院，并受教于李菊圃、黄小鲁等人。次年应乡试，中第28名举人。后因父殁母病不能进京应试，按惯例应予除名，陕西巡抚端方以孝廉奏请朝廷得以幸免，并特赐内阁中书衔。但他不意功名，力辞不就。
岁刚出道，便在名将云集的八运会上不折不扣地扮演了一回“名将杀手”，将李菊、乔红、齐宝华一干明星齐刷刷斩于拍下，一鸣惊人；1999年，初次参加国际大赛的她，又拿了45届世乒赛女单亚军，实在不是一个简单的女孩子。
老舍：原名舒庆春，字舍予，北京人，现代著名小说家，戏剧家被誉为“人民艺术家”，代表作《骆驼祥子》《四世同堂》（小说），话剧《龙须沟》《春华秋实》《茶馆》。
蒋春证书资质
蒋春在法学领域取得了显著成就，于2005年从上海交通大学法学院获得硕士学位。他不仅在学术上深造，同时在专业技能上不断精进，于2000年获得了英语六级证书，为跨学科交流和国际法律合作奠定了坚实基础。在法律执业道路上，蒋春逐步建立了自己深厚的法律功底。
如何认定单位逼迫员工辞职
1、单位逼迫员工辞职的认定需要有书面证据，比如解除劳动合同通知书，或者变更岗位通知等。公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。
2、公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。
3、在此种状况下，员工需要关注并搜集如工作调整通知、工资变更文件以及与上级领导沟通的记录等关键信息作为证据。他们可向劳动监察部门进行申诉，亦或是提起劳动仲裁，寻求企业恢复合同执行或支付经济补偿金的实体权益。然而，判定企业是否存在变相强迫辞职的情况，需根据具体情况及证据进行综合评估。
4、企业恶意逼迫员工离职可能违法，可能构成“违法解约”。若企业无正当理由，通过为难员工、提出不合理工作条件等方式企图让其自动离职，规避支付相应的经济补偿和赔偿金等法定责任，该行为将触犯法律。面对此类情况，员工需留心搜集相关证据，如企业的不当要求、为难的沟通过程等。
5、法律分析：单位逼迫员工辞职的认定需要有书面证据，比如解除劳动合同通知书，或者变更岗位通知等。公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。
6、被迫辞职一般是指单位存在过错，逼迫劳动者在非自愿的情况下辞职。比如用人单位违反了劳动合同法的有关规定，劳动者可以在辞职信中说明或者要求其他劳动者予以证明。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
