本文目录一览：

• 1、江西南昌最好的律师——擅长民事与刑事案件的辩护
• 2、什么是共益债务?共益债务是破产债权吗?
• 3、南昌市律师收费标准
• 4、开发商的预售许可证过期,预售合同是否有效?
• 5、职工在上班期间因违规操作不慎受伤,能否认定为工伤?

江西南昌最好的律师——擅长民事与刑事案件的辩护

1、衷震律师，从事律师工作已逾10年的律师，专业方向为：婚姻继承家事、刑事案件辩护。

2、刑事辩护律师就找，程功律师事务所刑法推荐律师——刘夏博士。主要教育经历：毕业于武汉大学，刑法学博士。

3、常铮律师，北京衡宁律师事务所合伙人，是一家以专业刑事辩护和代理为主业，以精研涉刑非诉案件为特色，以高水平实证研究和学术交流为载体的精品律师事务所，常铮律师长期专业从事刑事辩护与代理工作。

4、比较有名的是江苏天倪律师事务所，有专门办理刑事案件的律师团队。之前盆友出事家属委托的是孙志远律师，和家属沟通挺好的，会见、取保都办得挺满意的，毕竟是专门做刑事方面案子近十年的律师。建议可以到所里和孙律师谈一谈具体的案情，网上或者打电话咨询。

什么是共益债务?共益债务是破产债权吗?

1、共益债务不是属于破产债权。两者在具体所指的范围上存在差别。破产费用指在破产程序的进行和债务人财产管理过程中出现的常规性和程序性支出，具有消极意味。共益债务则是在破产程序中，为使债权人共同受益而产生的债务，如为增加债务人财产而履行双务合同等，更具积极意味。

2、共益债务是指在破产程序中，为债权人、债务人的共同利益所负担的债务。

3、法律分析：共益债务不是属于破产债权。两者在具体所指的范围上存在差别。破产费用指在破产程序的进行和债务人财产管理过程中出现的常规性和程序性支出，具有消极意味。共益债务则是在破产程序中，为使债权人共同受益而产生的债务，如为增加债务人财产而履行双务合同等，更具积极意味。

4、共益债务则是在破产程序中，为使债权人共同受益而产生的债务，如为增加债务人财产而履行双务合同等，更具积极意味。产生的原因不同。破产债权主要是由于破产管理人对债务人财产的管理行为所引起的；共益债务以债务人财产为主要发生原因。

南昌市律师收费标准

1、一般律师接这种的话都是 200~300 之间，但是如果是包含在那种诉讼中那种贵一点。

2、一般来讲，不涉及财产的离婚案件一审律师费3000-5000元。有财产纠纷的，还要按财产数来支付一定比例的律师费，最终的律师费你可以与律师确定。法院收取离婚案件的标准：若无财产纠纷，法院会收300左右诉讼费。若有财产，超过20万以上的财产部分按0。5%收取。诉讼费可以由败诉方支付或最后由双方协商确定。

3、按比例收费，可以协商，也需要阁下具体判断，例如：起诉索要10万，张三律师收费20%，李四律师收费30%。

4、可靠。江西鹏鑫律师事务所成立于2021年04月29日，是一家受法律保护的正规单位，依法在江西省司法厅登记注册，是非常可靠的。该单位地位于江西省南昌市红谷滩新区万达广场A3写字楼，经营范围包括法律服务。

开发商的预售许可证过期,预售合同是否有效?

预售许可证过期的商品房买卖合同无效。【法律依据】《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条规定：出卖人未取得商品房预售许可证明，与买受人订立的商品房预售合同，应当认定无效，但是在起诉前取得商品房预售许可证明的，可以认定有效。

商品房预售许可证逾期的情况下签署的购房合同将被判定无效。涉及预售房地产的开发企业必须具备并维持有效且合规的商品房预售许可证。若开发商未能获得预售许可证或者持有已经失效的预售许可证进行销售活动，这种行为即属违法，此时与买方所签订的商品房预售合同应依法视为无效合同。

预售许可证过期的商品房买卖合同有效。如果开发商在签订买卖合同出售房屋时取得了预售许可证；但事后预售许可证过期的，不能证明开发商失去了预售资格，既然开发商没有失去预售资格，则签订的房屋买卖行为就是合法的，所以合同就是有效的。

预售许可证过期的商品房买卖合同无效。因为法律规定，商品房预购合同预售方主要条件是需要具备“五证”才能销售期房。然后法律又规定了违反法律的行为无效，所以，预售许可证过期销售的期房违法，签订的合同无效。

职工在上班期间因违规操作不慎受伤,能否认定为工伤?

1、在工作期间违规操作，只要不是故意造成的伤害，是可以算工伤的。

2、一般职工因为自身违规操作导致受工伤之后，用人单位以职工自身过错为由，往往都不予申请工伤认定。而有的职工也认为是自身存在过错，也就认可了用人单位的做法。但其实工伤认定适用的是无过错责任 ，只要职工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀的情况，那就都可以认定属于工伤。

3、员工违规操作受伤也是算工伤的。工伤的认定对员工是进行无过错的责任认定，也就是员工就算在过程中有违规或者不正当的操作，导致了自己受伤，也是可以被认定为工伤的，但员工在操作过程中的违规可以由用人单位进行相关处罚。员工违规操作受伤依然是算工伤的。

4、法律分析：在工厂里违规操作受伤了算工伤。工伤认定采取的是无过错原则，即使员工操作不当所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。在工作期间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。

5、非故意自残的，即使违规操作导致受伤，属于下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。