新会区法律服务（新会区法律服务中心地址）
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广东省江门市新会区产假最新规定是怎样的
产假最多休178天，包括法定产假98天以及地方规定80天。法律规定：《广东省人口与计划生育条例》第三十条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
带薪假期：事业编人员可以享受有薪年假、探亲假、婚丧假、病假、产假、陪护假等带薪假期。住房补贴：提供住房补贴或者公租房等相关福利。
试用期包含在聘用合同期内，一般不超过 3 个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过 6 个月；初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的，试用期为 12 个月。试用期满考核合格后正式聘用。
在工作期间，各地仍在聘用的代课教师应签订聘用或劳动合同，其工资待遇不得低于当地最低工资标准。
福利：按照国家规定购买五险一金；免费提供住宿和工作餐，配备空调、热水器、网络；免费提供上下班交通车；年度免费体检；生日礼品；高温补贴；商业意外保险等。
江门市新会区大泽镇法律服务所怎么样?
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大泽镇：工业发达，拥有完善的工业园区，适合寻求事业发展的人士。同时，该镇环境优美，文化底蕴深厚。双水镇：以农业和旅游业为主要特色，自然环境优美，适合追求生活品质的人士居住。近年来旅游业逐渐兴起，也带动了当地经济的发展。
新会区张莲友纪律处分吗
岁。张莲友，现任广东省江门市新会区十六届人大常委会副主任，现年58岁。2021年11月26日，江门市新会区十六届人大一次会议第三次全体会议通过，选举张莲友为新会区十六届人大常委会副主任。
新会区张莲友1987年出生。新会区张莲友是广东省江门市新会区十六届人大常委会副主任，她在2022年接受采访时表示，自己是1987年出生。
江门新会区发生劳资矛盾有没有法律援助本人在用人单位工作三年一直未...
1、建议您带上证据（工资条等）到企业所在地的劳动监察大队先进性投诉，如果不行，可以申请劳动仲裁，如果这条也行不通，最后才考虑法律途径。
2、假如一名劳动者在没有依照国家规定的最低工资标准支付工资的单位工作5年，现在他想离开这家单位并想要回这五年来单位少给他的工资，由于法律规定的局限性，之前被侵害的利益就无法追回。同时，由于仲裁时效仅为60天，让受到侵害的劳动者感到权利的失衡，社会的不公，从而引发其它社会问题。
3、对劳资纠纷发生较多的非公有制企业，劳动保障监察部门要予以建档和进行重点监控，并定期或不定期地到这些企业中检查企业执行劳动法律法规和政策的情况，特别是在签订劳动合同、工资标准和支付工资、参加社会保险、工时制度、劳动标准以及劳动保护等方面的情况，督促企业纠正违法违规行为，并予以必要的处罚。
4、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
