江干区法律顾问（江干区律师电话号码）
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杭州好的律师有哪些啊?
1、杭州著名律师前10名有杨高波、阮方民、高尔文、周建平、祝双夏、何肖龙、章火明、章献彪、郑若阳、刘斌。杨高波 杨高波是杭州市的一位著名律师，他执业16年来，始终以热心公益事业为己任，帮助弱势群体，开展“一旅阳光”暑期支教活动。
2、寇迪律师，三级律师，浙江四乔律师事务所刑事团队主任。浙江四乔律师事务所刑事部，取保候审成功率高，无罪辩护率高，具有为集团犯罪、共同犯罪做无罪、罪轻辩护的丰富经验。处理几十起重大疑难复杂刑事案件。熟悉公检法办案流程，人脉资源丰富。
3、寇迪律师，拥有三级律师资格，担任浙江四乔律师事务所刑事团队的主任。 浙江四乔律师事务所的刑事部门，在办理取保候审案件时成功率显著，无罪辩护成功率亦高。 该团队拥有为集团犯罪和共同犯罪案件提供无罪或罪轻辩护的丰富经验，并成功处理了数十起重大且复杂的刑事案件。
4、李军民律师是浙江天誉唤复律师事务所的首席合伙人，拥有中国政法大学本科和清华大学研究生学历。 他在浙江省司法机关有过工作经历，并 currently serves as the long-term legal advisor for several government agencies. 李律师以其严谨和专业的办案风格而闻名，曾办理多起有重大影响力的案件。
上海注册公司杭州办公地点
-上海三零卫士信息安全有限公司杭州分公司，位于杭州市西湖区塘苗路18号华星现代产业园D座501号房。-上海齐家信息科技有限公司杭州分公司，办公地址为中国浙江省杭州市机场路28号东茂商务大楼6楼。-飞泰贸易（上海）有限公司杭州办事处，办公地址为浙江杭州市杭州江干区南肖埠小区。
浙江省杭州市西湖区西湖科技园西湖广告大厦。根据查询百度地图可知，上海注册公司杭州办公地点在浙江省杭州市西湖区西湖科技园西湖广告大厦，是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。上海，简称“沪”，别称“申”，是中国最大的经济中心和重要的国际金融中心城市，是首批沿海开放城市。
上海庄臣有限公司杭州办事处是2004-05-09注册成立的办事处(台港澳投资企业分支机构)，注册地址位于杭州市下城区庆春路38号1幢。上海庄臣有限公司杭州办事处的统一社会信用代码/注册号是91330100MA28WP1C5X，企业法人邬津萍，目前企业处于开业状态。
上海申铁信息工程有限公司杭州分公司是2004-09-30在浙江省注册成立的其他有限责任公司分公司，注册地址位于杭州市西湖区保俶北路52号18幢101-107室。上海申铁信息工程有限公司杭州分公司的统一社会信用代码/注册号是913301067654926765，企业法人姚正强，目前企业处于开业状态。
上海生跃实业有限公司杭州分公司是2014-01-10在浙江省杭州市萧山区注册成立的有限责任公司分公司(自然人投资或控股)，注册地址位于萧山区市心北路99号901F室。上海生跃实业有限公司杭州分公司的统一社会信用代码/注册号是913301090888814112，企业法人李小语，目前企业处于开业状态。
上海文昕人力资源有限公司杭州分公司是2010-08-18在浙江省杭州市注册成立的有限责任公司分公司(自然人投资或控股)，注册地址位于杭州市拱墅区阔板桥5-2号201室。上海文昕人力资源有限公司杭州分公司的统一社会信用代码/注册号是91330100560558862M，企业法人袁嘉国，目前企业处于开业状态。
企业如何做到合法调岗
1、法律分析：企业合法调岗调薪应遵循以下步骤： 用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。 在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪，这样操作才是合法的。 调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础，按规定进行调岗调薪才能保证其合法性。
2、根据相关的劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。
3、公司如何合理合法调整岗位 1 公司劳动合同中约定，如“公司有权根据生产经营状况对员工的工作岗位进行调整”。该约定具有一定法律效力，但公司还需证明具体客观理由和证据，例如撤销岗位、合并岗位或经营困难等。2 公司需证明员工不能胜任当前工作。
4、企业调岗要遵循哪些规则企业调岗要遵循以下规则：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。
5、确保公司遵循法律程序，合理调岗调薪，是维护员工权益和公司合法性的关键。同时，透明的沟通和明确的规则对于确保过程顺利进行至关重要。在调岗时，公司需考量员工的能力与兴趣，为员工提供成长机会。在调薪方面，需依据员工绩效、行业标准和公司财务状况，确保调整合理、公平。
6、调岗应当基于合法合理的原因；必须征得员工同意；与员工协商一致；以书面形式变更劳动合同；尊重员工的权利；通过协商的方式处理岗位调整事宜。
