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不经过仲裁前置的劳动争议案件有哪些情况
不用仲裁前置的几种劳动争议是什么不用仲裁前置的几种劳动争议如下：（1）劳动者持有企业工资欠条；（2）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等有给付义务的调解协议生效后，企业不履行调解协议确定的给付义务；（3）船员劳务合同纠纷。
所有的劳动争议案件都必须先经过仲裁，否则法院不受理。有些法院认为与劳动争议接近的案件，也会让当事人先到仲裁，如果仲裁不受理，当事人持不受理的仲裁决定书，法院才受理。如果是未经过仲裁的劳动争议案件，法院会出具裁定书，要求先到仲裁处理，不会因此让原告败诉的。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。
不用仲裁前置的劳动争议如下：劳动者持有企业工资欠条；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等有给付义务的调解协议生效后，企业不履行调解协议确定的给付义务；船员劳务合同纠纷。 一般的民事纠纷当事人可以直接诉之法院，请求法院保护自己的合法权益。
劳动争议诉讼是劳动争议当事人依法维护自身合法权益的最后程序，但法院受理劳动争议案件也是有内容和程序上要求的，以下这些情况的劳动争议案件法院不受理。( 1 )、违反劳动仲裁前置规定。当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议处理程序，人民法院不予受理。
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毛立新律师称，本案有杀人、分尸、抛尸三个现场。侦查机关收集、提取到一些客观证据，但缺乏指向性，不能证明是缪新华等5人实施了杀人、分尸、抛尸行为。
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北京异地医保报销最新政策是什么?
北京的异地医保政策是针对参保人在北京市以外的地区就医而制定的。这一政策旨在保障参保人在异地就医时的合法权益，包括医疗费用的报销等。因此，参保人在异地就医前，应先了解并遵守相关的医保政策和规定。
天津的医保待遇则分为基本医疗保险和大病医疗保险。参加天津市职工基本医保的人员，从缴费当月起开始享受职工基本医疗保险待遇，参保人可按规定报销门（急）诊、住院、门诊慢特病的医疗费用。
居民医保：北京市内：统筹支付比例为70%；非北京市内：统筹支付比例为50%。异地住院医保报销比例如下：报销比例为门槛费以上至3000元报88%，3000-5000元报90%，5000-10000元报92%，10000元以上至最高支付限额内的报95%。
外地在北京的医疗机构进行门诊就医，一般需要符合以下条件才能享受报销：跨省异地就医政策：不同地区的医保政策可能存在跨省异地就医政策，即允许外地参保人员在北京就医并享受医保报销。可以咨询您所在地的社保部门，了解是否有相应的跨省异地就医政策。
