登封市法律顾问（登封市律师咨询）
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少林集团和少林寺有何关系
然而，今天，少林寺有了一个新的形象——少林寺集团。 所谓集团，也就是有相当利益分享关系的诸多主体所共同构成的一个集群。如今的少林寺，就像一个集团，而且这个集团不像武侠小说中的政治利益集团，它是一个以经济利益为核心的具有极强竞争力的商业集团。
不是，少林集团与少林寺也没有关系，只是注册了这个名字。
现在少林寺的内部机构设置，完全说少林寺是一家完备集团化的企业。旗下有专门的外联处、寺务处、少林寺网站等机构，还拥有有一系列商业化运作公司。众多少林寺的产业公司里面，释永信不都是法定代表人，从股权穿透图而言，少林寺最重要的产业背后都与释永信有着紧密的关联。
河南少林寺教育集团。根据查询天眼查官网得知，少林寺全名是河南少林寺教育集团。该集团是经河南省郑州市教育局批准成立的大型文武学校合法机构，学校坐落黄河之滨，嵩山之畔的中原腹地河南省登封市。
河南少林寺教育集团。查询结果显示，少林寺的全称为河南少林寺教育集团。这是一所经河南省郑州市教育局批准的大型文武学校，合法机构，位于河南省登封市，地处黄河之滨，嵩山之畔。
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陈胜的简介
1、陈胜，字涉，生于阳城（今河南登封阳城），出身贫寒，曾为雇工。面对同伴的嘲笑，陈胜曾感叹燕雀难以理解鸿鹄的志向。秦二世元年（公元前209年），陈胜作为屯长，带领征发的人前往渔阳。途中遭遇大雨，行程受阻，按照秦朝法律，他们都将被处斩。
2、陈胜(？～前208)字涉，阳城( 今河南商水西南 )人，早年为人佣耕。 陈胜、吴广起义 中国秦末农民起义。中国历史上第一次全国性的农民战争。陈胜(？～前208)字涉，阳城( 今河南商水西南 )人，早年为人佣耕。吴广(？～前208 )字叔，阳夏( 今河南太康)人。
3、陈胜自立为，以吴广为都尉，一举攻下大泽乡，接着又迅速攻下蕲县县城。中国历史上第一次大规模的农民起义战争就这样爆发了。 建立政权 陈胜、吴广举大计的壮举，得到了附近饱受秦苦的老百姓的积极响应，纷纷斩木为兵，揭竿为旗，加入起义队伍。
4、他年轻时给人当雇工，当时正值秦朝的残暴统治时期，阶级压迫极深。他不甘心受人奴役，同情和自己命运相同的人。有一天，他对一起耕田的伙伴们说：以后如果有谁富贵了，可别忘了一块吃苦受累的穷兄弟。
5、陈胜(？～前208)字涉，阳城( 今河南省登封市告成镇东南)人，早年为人佣耕。 陈胜年轻时就是个有志气的人。他出身雇农，从小就给地主做长工，深受压迫和剥削，心里“怅恨久之”，逐渐产生了反抗压迫、变革现实的思想，立志要干点大事业出来。 当时正值秦王朝的残暴统治时期，阶级压迫极深。
6、中文名：陈胜 别 名：陈涉 出生地：楚国阳城 逝世日期：公元前208年 职 业：屯长、义军首领、张楚王 主要成就：发动大泽乡起义，建立张楚政权 葬 地：芒砀山 陈胜——秦朝末年农民起义领袖 陈胜(不详-公元前208年)，字涉，楚国阳城(今河南省方城县东孟洼村)人。
登封市司法局简介
登封市司法局是登封市政府的工作部门，根据市委、市政府的机构改革实施意见（登发〔2010〕4号）设立，位于少林大道63号，具体位置信息参考百度地图，以官方数据为准。
登封市司法局根据其职能，设有以下六个主要内设机构： 办公室（计财科）： 负责制定全市司法行政工作的年度计划，并监督实施。职责包括文电处理、会议组织、保密管理、接待、档案管理、车辆管理、队伍建设、计划生育、综合治理等机关日常运作。
申德礼局党委委员、副局长负责监狱劳教、局机关司法业务用房基建等工作，分管局监狱劳教工作管理处，联系郑州市监狱、中牟县司法局。吴 勇局党委委员、政治部主任负责组织人事、老干部等工作，分管局组织处、人事处、离退休干部工作处，联系登封市司法局。
警察有很多内设部门，通常意义上的警察应该是说的刑侦、缉毒、治安这些吧，其实还有户籍部门、法院检察院司法局的司法警察、交通警察等等。说最狭义的警察，也就是可以抓人刑侦、缉毒这些，还有派出所的人员。
无法证明员工是否是因工作原因受伤,能否获得赔偿?
当然，如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致，则不能认定为工伤。
不算工伤是否可以向用人单位要赔偿需要视情况而定。用人单位对非因工负伤不承担赔偿责任，但因为用人单位过错所致除外。劳动者非因工负伤，应当由侵权方承担赔偿责任，用人单位对劳动者非因工负伤有过错的，按过错原则承担赔偿责任；没有过错的，不承担赔偿责任。
工伤职工只能请求工伤保险赔付，而不能依侵权行为的规定，向侵权人请求损害赔偿。这种模式又可以分为两种不同的作法。第一种是完全的工伤保险取代侵权损害赔偿模式，即工伤职工对雇主、受雇于同一雇主的同事只能请求工伤保险赔付，而不能依侵权行为的规定请求损害赔偿，但是对第三人，仍然可以请求民事损害赔偿。
如果是因为上班时间在单位干私活而受伤，不属于工伤认定的范围，无法获得工伤赔偿。劳动者在上班期间从事与工作无关的工作，单位没有指派也无法知道的，不应认定为工伤。同时，还有可能因为违反劳动纪律而受到单位处罚，甚至丢掉工作，得不偿失。
从简单的工伤认定角度，上述情况本身是存在一定的时间和地点性质证据缺失的。但是，小刘的家属可以从具体身体损害和劳动法对于工作时间的角度来入手进行损害赔偿索取。根据劳动法规定，员工每天的工作时间是不能够超过法定时间8小时的，每周不得超过40小时。
