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工程监理单位能随便更换总监理吗,法律对总监理有何规定?
1、监理人员更换是可以的，但不有随意的更换；监理工程师应具有复合型的知识结构，包括工程技术、经济、法律和组织管理等方面的理论知识。
2、监理人员更换是可以的，但不可以随意的更换；监理工程师应具有复合型的知识结构，包括工程技术、经济、法律和组织管理等方面的理论知识。
3、不能。监理规范中明文规定，监理公司更换总监理工程师要事先得到建设单位的同意，并报书面的更换资料，监理单位是不能随意更换总监的。可以查查监理规范，国家标准。受理方式：书面受理 总监理工程师是由工程监理单位法定代表人书面任命，负责履行建设工程监理合同、 主持项目监理机构工作的注册监理工程师。
4、经过严谨程序可对总监理工程师进行适当替换。针对项目经理与总监理工程师的职务变更问题，不可轻易进行调动，切实需要调整时，所选用人员必须具备不低于原监理人员的经验水平，且必须得到建设方的相关批准许可。
5、总监理工程师变更需要遵循一系列严格的程序。具体来说，变更总监理工程师前，监理单位必须提前14天书面通知发包人，发包人需在收到通知后的合理时间内给予书面同意。只有在得到发包人的书面同意后，总监理工程师的变更才能正式进行。在实施变更的过程中，首先由监理单位与建设单位进行充分的沟通与协商。
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房子产权超过40年还能卖吗,法律对房屋产权有何规定?
年产权的房子并不是小产权房也不是违章建筑，是可以正常购买的。这里所说的产权是指土地使用年限，即土地使用证上载明的40年。一般情况下40年产权为商业、旅游、娱乐用地，这类房屋住户的水电费将按照商业的标准，比普通居民用电用水价格要高。房屋土地使用年限40年到期了，需要办理续期才能卖。
住建部规定40年以上房龄的房屋不得销售。这一规定旨在加强房地产市场调控，提高住房质量，保障民生安全。具体来说，任何房龄超过40年的房屋都不能在市场上挂牌出售，这有助于防止老旧、存在安全隐患的房屋继续流通，从而保护购房者的合法权益。
法律分析： 40年产权的房子并不是小产权房也不是违章建筑，是可以正常购买的。 这里所说的产权是指土地使用年限，即土地使用证上载明的40年。法律依据：《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》 第四十一条 土地使用权期满，土地使用者可以申请续期。
法律分析：房屋土地使用年限40年期限届满，在办理了续期手续的情形下，可以卖。房屋使用年限到了以后需要续期才能买卖，虽然土地所有权有期限，但是房屋所有权，是永久的，只要还没有毁坏，就归产权人所有；而土地只是使用权，期限到了之后，就必须要续期。
房屋产权到期是不能买卖的。《城市房地产管理法》第二十一条规定：“土地使用权出让合同约定的使用年限届满，土地使用者需要继续使用土地的，应当于届满前一年申请续期，除根据社会公共利益需要收回该幅土地的，应当予以批准。产权到期的房子是不能买卖的，但是房主可以自动续期。允许延长土地使用权期限。
有关公司辞退员工补偿标准
1、员工无过失时，企业若擅自解除合约，将需依法遵循如下规定进行赔偿： 按照员工在企业中服务时间长短，每满一年补偿一个月的工资，六个月至一年之间视为一年，不满六个月则为半个月工资。 如企业行为违法，需按上述补偿金额的两倍支付给员工赔偿金。
2、法律分析：解雇员工的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、根据《劳动法》，公司辞退员工的经济补偿标准是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司应支付给员工一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿。如果工作年限不满六个月，则应支付半个月工资的经济补偿。
4、补偿金的计算标准基于员工在公司的工作年限。 每满一年，公司应支付相当于员工一个月工资的经济补偿。 对于工作六个月以上但不满一年的员工，补偿年份按一年计算。 对于工作不满六个月的员工，公司应支付半个月工资的经济补偿。
5、如在员工无过失的条件下，用人单位未经协商而单方解除劳动合同，将依照以下规则给予经济补偿：一年工龄对应一个月平均工资；若为六个月至一年之间，则视为一年；不足六个月者，仅支付半个月平均工资。然而，若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则需向员工支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。
