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上班时手腕受伤,现基本康复,可是公司不愿支付养伤期间工资及其他费用...
1、法律分析：我国的工伤保险条例规定，一般情况下，手腕骨折通常会被鉴定为一般伤情。单位和相关部门需要按照一般伤情的赔偿标准作出赔偿。如果双方存在劳动关系的，那么误工费应该是三个月的正常工资。如果只是劳务关系，那么需要提供能够证明收入的证据，要求单位支付工资。最后根据一般工伤的标准来赔偿。
2、劳动者在上班时造成右手手腕脱臼的，是属于在工作时间，因为工作原因受伤的，是属于工伤的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
3、上班时受伤，如果从事的是与工作有关的工作，应该属于工伤。公司应该按照工伤情况进行处理，不该把所有的问题都交到保险公司。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
解除无固定期限劳动合同赔偿标准是多少
1、约定解除无固定期限劳动合同须支付补偿金，标准为按员工在公司的工龄长度确定，每年给予一个月工资。若期限大于等于六个月但不足一年，按一整年来算。如不足六个月，则折半支付。其计算基数即月工资，将依照劳动合同解除或终止前的十二个月的平均所得来定。
2、符合《劳动合同法》第四十六条法定情况，解雇无固定期限劳动合同时，公司需按照员工服务年限给予相应补偿，即每满一年支付一个月工资的标准。如属非法解约，则须以双倍的补偿标准支付赔偿；若为其他特殊情况，则无需进行补偿或赔偿。
3、用人单位解除无固定期限劳动合同，如果是协商解除合同的，劳动者可以要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
4、如果公司非法解雇了订立了长期劳动合同且合同即将到期的员工，公司必须按照《劳动合同法》支付相当于双倍经济补偿的赔偿金。 经济补偿的计算方式是根据员工的服务年限，每年支付一个月的基本工资。对于工作六个月以上但不满一年的员工，也视为一年；如果不足六个月，则支付半个月的基本工资作为补偿。
5、解除无固定期限合同赔偿标准具体如下：解除无固定期限劳动合同的，依据劳动者在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
按照有无抵押担保可将债券分为哪几种
1、根据是否有抵押担保，债券可以分为信用债券、抵押债券和担保债券三种类型。信用债券是一种没有抵押品支持的债券，完全依靠发行公司的信誉进行发行。这类债券通常仅由那些经济实力雄厚且信誉卓著的企业发行。
2、现行经济条件下，我们将债券按有无抵押担保分类分为信用债券、抵押债券、担保债券三种。不过信用债券企业中往往有限制发行人发行抵押债券的条款。
3、债券按照有无抵押担保主要可以分为信用债券、抵押债券与担保债券三种类型。信用债券是完全依赖发行公司的信誉而发行的债券，没有具体的抵押品。在债券到期时，如果公司无法偿还债务，投资者只能依赖于公司的信誉，寻找其他途径获得赔偿。抵押债券则在发行时，债券发行人会通过法律手段将特定的财产作为抵押品。
十字路口车祸责任认定
1、法律分析：交通事故十字路口责任认定，一般是由公安机关交通管理部门根据交通事故当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
2、十字路口直行撞车责任划分如下：如果车辆车主双方都存在违章行为，那双方需要对事故负同等责任，就由双方车主来承担事故的同等责任；如果交通事故的发生是因为事故一方存在违章行为导致的，另一方完全不存在过错行为，事故过错方就需要承担事故全部责任。
3、在十字路口发生交通事故责任划分由交警出具责任认定书认定，对结果不服的，可以依法申请复议或提起行政诉讼。当事人有下列情形之一的，承担全部责任：发生道路交通事故后逃逸的；故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。
4、法律分析：十字路口双方直行相撞的情况下，其交通责任认定分为两种情况，一种是当路口有交通信号灯的情况下的责任认定，另一种是无交通信号标志的情况，其具体情况的责任认定需要按照具体法律条例来判定。
5、两辆车在十字路口相撞事故的认定是一个综合考量的过程，需要交警进行现场勘查、调查取证、责任认定等步骤。事故现场勘查 事故发生后，交警会第一时间赶到现场进行勘查。他们会记录事故发生的具体位置、车辆位置、撞击点、散落物等信息，并拍摄现场照片作为证据。
6、对电动车的责任认定 电动车在法律规定中是介于机动车和非机动车的，这导致电动车的责任认定也很麻烦。需要先对事故中的电动车是否属于机动车的范畴进行界定。
