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龙门心法王常月生平及其著述
1、王常月(1522一1680)，明末清初著名高道，道教律师。据道书载：王真人，名常月，号昆阳。原名王平，山西潞安府长治县人。生于明嘉靖元年(1522)。年甫弱冠，慨然有出尘之心，即遍历名山，参求大道。博览三教典籍，研修仙道多年，参师20余位。
2、王常月于1680年九月九日仙逝，将衣钵传给弟子谭守诚，并留下颂辞。他的一生著作丰富，最著名的是《心法正言》，后经弟子整理为《龙门心法》或《碧苑坛经》。他强调戒律的重要性，认为戒律是全真道教的第一关，倡导信奉三宝，悔过自新，去除障碍，静心修炼，以期功德圆满。
3、《周易参同契》简称《参同契》，是魏伯阳读《阴符经》《黄帝内经》《道德经》及《易》后而著有“万古丹经之祖”的称号，想要长生，修仙的没有不读的。
4、《西游记》作者是吴承恩。人物简介 吴承恩(约1500年-1582年)，男，字汝忠，号射阳山人。汉族，淮安府山阳县（今江苏省淮安市淮安区）人。祖籍安徽桐城高甸，以祖先聚居桐城高甸，故称高甸吴氏。中国明代杰出的小说家，是四大名著之一《西游记》的作者。自幼敏慧，博览群书，尤喜爱神话故事。
上党区有几家律师事务所
1、上党区一共有6家律师事务所。根据查询相关地图软件显示有如下。光耀律师所。上党区韩店镇法律服务所。长治市上党区法律援助中心。山西孔决律师事务所。山西江锦律师事务所。法律服务所。
2、长治律师事务所很好。因为长治律师事务所工作环境好，待遇高，工资按时发放，每周工作5天，每天工作8小时之工作制度，自愿加班，节假日加班按国家规定补发三倍工资，按国家有关规定为所有雇员办理工伤、医疗、养老、失业保险及住房公积金。
3、找律师关键是要找专业对路和有责任心的。律师事务所的实力对当事人的案子没有多大意义。
4、先后向台湾富士康集团(深圳)公司、深圳999集团、中兴通讯、新大洲(本田)、中信(洛阳)重型机械厂、上海公司、台湾达丰电脑(上海)公司和潞宝集团、沁新煤焦公司和省市律师事务所等100多家单位输送了近3000名有技术、懂法律、会经营、善管理的复合型人才，并受到所在单位的认可和普遍赞誉。
5、“腊月二十四，掸尘扫房子” ，据《吕氏春秋》记载，我国在尧舜时代就有春节扫尘的风俗。按民间的说法：因“尘”与“陈”谐音，新春扫尘有“除陈布新”的涵义，其用意是要把一切穷运、晦气统统扫出门。这一习俗寄托着人们破旧立新的愿望和辞旧迎新的祈求。
法制宣传的活动总结
1、我站高度重视对员工法制精神的培养，此次法制宣传活动要在全站范围内营造浓厚的法律氛围，提高广员工的法律知识及意识。 加大宣传力度。为了配合本次法制宣传日活动的开展增强宣传力度，我站在收费广场前悬挂相关横幅标语，并现场为过往司机发放宣传资料，营造浓厚的法律宣传氛围。
2、法制宣传日活动总结【篇1】 学习文件，引起重视 教育局关于法制宣传的文件收到后，我们利用周一例会时间，组织全体老师进行了学习，使广大教师明白了这次法制宣传的目的、活动的主题、宣传的重点、时间安排、整个活动的安排以及活动要求，为这次活动的开展打下了良好的基础。
3、一方面，注重加强员工的素质教育，通过组织培训讲座、观看普法视频、参与网上竞赛等方式开展深入的学习宣传活动，提高员工的法律意识；另一方面将法制宣传全面纳入投资者教育的计划和工作中，通过多种形式持之以恒地开展有关证券市场法律规则和风险防范的法制宣传活动，向广大投资者传播和普及法律知识和法治精神。
4、法制宣传日活动总结篇1 为弘扬社会主义法制精神。推进法制建设，提高我班学生的法制理念，结合我班实际情况，特开展了法制宣传班会，现总结如下。 在11月30号下午第四节班会课上，我给学生上了一节法制宣传的班会课，针对一年级学生的实际情况，就学生每天接触的交通安全进行了讲解与宣传。
5、法制宣传的活动总结1 成立领导小组，强化教师法制意识。 学校领导高度重视本次14法制宣传日活动，成立了本次活动的领导小组、确定了本次活动主题和指导思想及活动内容。
6、以下是我收集整理的开展法制宣传的活动总结(通用5篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。
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连续旷工几天公司可以解除劳动合同
1、旷工多少天可以解除劳动合同，们国家法律当中并没有做出明确的规定，但是一般情况下。连续旷工已达到15天，累计旷工达到30天的情况之下就可以开除，制度要求的就是违反公司的规章制度。
2、劳动者的旷工天数达到严重违反用人单位的规章制度的程度的，单位就可以解除劳动合同。一般连续旷工三天或者一年内累计旷工十五天，就算严重违纪，单位可依法解约。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
3、员工旷工连续7天可以被用人单位解除劳动合同。根据劳动法，用人单位可以依据自身的规章制度对旷工行为进行规定与处理。通常，员工无故旷工1至3天，用人单位会扣除相应的基本工资；若旷工3至7天，则可能面临解除劳动关系的风险；旷工超过7天，则用人单位有权直接开除员工，单方面终止劳动合同。
4、法律主观：职工如果无正当理由经常旷工，在经过批评教育后仍无改善的情况下，如果连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，公司有权开除职工。旷工是指职工在正常工作日内未请假或请假未获批准的情况下的缺勤行为。
5、因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。《劳动合同法》没有自离规定《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定用人单位可单方解除劳动合同。
