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劳动者是否在任何情况下,均可以拒绝加班呢?
法律分析：员工有权拒绝加班。 如果用人单位在法律规定的加班时间内安排工作，劳动者拒绝加班，用人单位不能以此为由解除劳动合同，也不应给予赔偿。 如果用人单位安排的每日加班超过3小时，或每月加班超过36小时，劳动者有权拒绝这些加班要求。
通常情况下，企业要求工人加班需满足两个条件-即因为生产经营所需而延长工时，且须经过公司工会及劳动合同方协商同意。工人对此有权予以拒绝。然而，非所有情况下均有此权利。
根据我国法律原则，劳动者普遍有权利拒绝加班任务。《中华人民共和国劳动合同法》严格禁止任何形式的强制或变相强迫加班行为。
怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据相关法律法规，雇主得以合法延长员工工作时间，在此种情形下，劳动者不得拒绝，相应地应获补偿或支付额外加班费。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
