本文目录一览：

• 1、寒亭中能国润靠谱吗
• 2、房管局电话房管局电话打了投诉,他们会怎么解决
• 3、潍坊市房管局咨询电话
• 4、寒亭区地方税务局内设机构
• 5、劳动合同的签订日期和生效日期一样吗?
• 6、公司法中哪些词汇包括本数哪些不包括?

寒亭中能国润靠谱吗

中能国润（山东）建设集团有限公司成立于2021年12月16日，由郭学勇担任法定代表人。 公司注册地为山东省潍坊市寒亭区丰华路986号办公楼2楼206室。 公司的经营范围涵盖了建设工程施工、建筑劳务分包、房地产开发经营等多个领域。

中能国润（山东）建设集团有限公司是一家成立于2021年12月16日的公司，法定代表人为郭学勇，注册地位于山东省潍坊市寒亭区丰华路986号办公楼2楼206室。该公司的经营范围广泛，包括建设工程施工、建筑劳务分包、房地产开发经营、住宅室内装饰装修等。

中能国润山东实业有限公司自2021年4月8日起步，由郭学勇担任法定代表人，注册资本为20，000元。 该公司位于山东省潍坊市寒亭区丰华路986号办公楼3楼306室。 目前，中能国润山东实业公司正处于开业阶段，正在招聘的岗位有2个，同时有1项招投标项目正在进行。

房管局电话房管局电话打了投诉,他们会怎么解决

房管局电话打了投诉，他们会根据具体的事项联系相关单位或者不受理。根据查询相关公开信息，房管局接到投诉电话后，都是直接联系相关的单位，但根据实际情况，有些是居民并不了解具体事项，那对于投诉的内容就不会受理。

总的来说，房管局会尽快处理投诉并反馈结果。投诉人可以通过房管局的官方网站、电话、现场咨询等方式查询处理进度。如果长时间未得到回应，投诉人可以联系房管局了解具体情况，以便更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，建议咨询所在地的房管局工作人员获取更准确的信息。

根据情况看是否违法违规。如果违法违规，那么进行相关行政处罚，如果超出房管局管理权限，会联系相关单位。如果不涉及法规，通常是调解。（一般是街道或社区出面）调解无法达成，就自行上诉至法院。

潍坊市房管局咨询电话

1、潍坊房管局电话是： 888便民服务热线。潍坊房管局主要负责管理房地产市场的正常运行和产权登记等事务。该机构的电话是潍坊市房产管理中非常重要的联系渠道。如果想要了解有关房地产的相关信息或者服务，可以拨打此电话进行咨询。

2、潍坊市房管局：8221007；奎文区房管局：8215966；潍城区房管局：8188831；坊子区房管局：2281817；寒亭区房管局：7252426；高新开发区房管局：8883221；滨海开发区房管局：5330654；经济开发区规划建设局：8060863。

3、房产交易大厅咨询电话房产咨询电话 962269潍坊市房管局24小时咨询电话麻烦各位帮我提供下广州市各区房管局的电话查询房管局电话房产交易大厅咨询电话房管局24小时咨询电话如下：局电话总机：83334718；局值班电话：83336546，也可以拨打114电话进行内线转接服务。

寒亭区地方税务局内设机构

寒亭区地方税务局设有多个关键部门，确保税务工作的顺利进行： 办公室：负责协助局领导组织协调机关日常工作，包括机关文秘、机要、保密、督促检查、档案管理、会议安排，以及后勤服务和人民来信来访处理。同时，处理局领导交办的其他工作任务。

潍坊市寒亭区地方税务局下属的税务机构包括开元中心税务所、朱里中心税务所、固堤中心税务所和高里中心税务所。这些税务所的主要职责有：首要任务是坚决执行国家的税收法律法规，以及省、市税务局制定的相关规范性文件，确保税收工作的合法性和准确性。

潍坊市寒亭区国家税务局设有多个职能科室，以高效服务纳税人和推进税收管理。以下是各部门的主要职责：办公室负责制定年度工作计划、文稿起草审核、机关行政事务管理、税收宣传、政务公开、新闻发布、网站维护以及绩效考核等工作。同时，处理人大代表议案、政协委员提案，并负责税收科研和学术交流。

寒亭区地方税务局的领导成员分工如下：王乃波，作为党组书记和局长，全面负责税务局的各项工作。孙德林，担任党组副书记和副局长，主要负责办公室、收入核算和财务科等领域的管理工作，同时他负责直属征收分局和朱里中心税务所的直接联系和指导。

潍坊市寒亭区国家税务局自1994年6月29日正式成立以来，致力于提供高效的服务。目前，该税务局在职工作人员共计136人，由8个内部科室、1个直属机构、1个事业单位和6个税务分局构成，形成了健全的组织架构。

对于内部管理，税务局负责系统内信息化工作的规划实施，建设和管理信息系统，提升工作效率。同时，管理机关、街办分局及中心税务所的干部，处理人事、财务、资产管理以及干部职工的教育培训和思想政治工作。

劳动合同的签订日期和生效日期一样吗?

1、一般来说劳动合同签订时间和生效时间是一样的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。

2、劳动合同的签订时间和生效时间通常是一致的。 在特殊情况下，双方可以根据实际情况来确定生效日期，并按照约定时间处理合同。 依据《劳动合同法》，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未立即签订书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。

3、劳动合同的生效日期通常与签订日期相同，但当劳动合同中含有条件时，生效日期将是条件得到满足的日期。 合同的成立仅要求双方意思表示的一致性，即承诺需与要约内容相符。而合同的生效则有额外要求，包括意思表示的自主性和真实性的必须满足。

公司法中哪些词汇包括本数哪些不包括?

1、公司法中哪些词汇包括本数哪些不包括？ “以上、以下、届满”包括本数，“过、超过、不足”不包括本数。对于这些词汇，《公司法》也没有具体规定，但是在我国的《民法通则》里作了具体规定，其第155条规定：“民法所称的以上、以下、以内、届满，包括本数；所称的不满、以外，不包括本数。

2、法律分析：民法中“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。《公司法》属于民商法的一部分，这在法学上没有争议，《公司法》对“以上”等用语的含义没有做特别的解释性规定，《公司法》中的“以上”自然就应该包括本数。

3、在我国的《民法通则》里作了具体规定，其第155条规定：“民法所称的以上、以下、以内、届满，包括本数；所称的不满、以外，不包括本数。”“以上、以下、届满”包括本数，“过、超过、不足”不包括本数。对于这些词汇，《公司法》没有具体规定。

4、包括 《公司法》中没有具体规定。我国的《民法通则》中对此有相关规定（第155条）：民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。

5、第一百五十五条规定：民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。《中华人民共和国刑法》第九十九条：本法所称以上、以下、以内，包括本数。《公司法》虽然没有明确规定，但依据民法和刑法规定可知，《公司法》也是包含本数的。

6、两个以上是包含两个的。因此，在公司法中，两个以上也是指包括两个在内，即可以计入本数。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百五十九条明确规定，民法中的以上、以下、以内、届满等词汇，都是包括本数的；而不满、超过、以外等词汇，则不包括本数。