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邮局EMS延误问题
1、首先拨打中国邮政EMS快递的官方客服电话11183进行投诉；如果对官方给出的处理结果不满意或者是官方迟迟不理会投诉问题，可以拨打12345（原12305已被并入123450热线)消费者申诉专线或者是直接向国家邮政申诉网站进行申诉，坚决要求快递公司赔偿。ems快递慢可以投诉 ems快递慢是可以投诉的。
2、可以先拨打快递公司的客服热线，向其表明遇到的问题。如果对于投诉结果不满意，可以拨打“省号+12305”向当地邮政管理局或者国家邮政局等进行投诉。另外，可以登录http：//sswz.spb.gov.cn/（国家邮政局申述网站）进行快递的查询及投诉等。
3、拨打12305国家邮政局投诉电话。据了解，投诉ems最狠、最有效的方法——拨打12305国家邮政局投诉电话。邮政管理部门在开放接受消费者申诉处理的工作时间内有工作人员值守申诉专用电话，致力于为消费者解决相关问题。
4、你买了保险没？保险如果有注明什么时候到达，而没有在规定的时间到达，延误了几天，可以按照这个保险的金额进行索赔的，而且赔不是EMS赔，而是保险公司赔。除非EMS把你的东西弄丢了。
5、或许是派件时电话未能接通，快递员投递时地址又不是很详细造成的，你可以打11185查询当地邮局电话找出快递员电话进行沟通，查明原因，商议准确时间收件。
民事纠纷上门争吵,用对方器械怎么办
轻伤的话就要承担相应的法律责任包括刑事责任，还有民事赔偿。
如果使用器械是故意伤害他人身体，如果单纯的肢体冲突，属于殴打他人。 (二)任何一方，伤情为轻伤(含)以上 一是涉嫌寻衅滋事罪。 如果对方没有任何理由，对您进行了殴打、您还手，您的伤情达到了轻伤(含)以上，对方涉嫌寻衅滋事罪，等待他的是法律刑事处罚。 二是涉嫌故意伤害他人身体罪。
应该不算吧。因为从某些方面来说，两个人争吵的话，你肯定是认识对方的。认识不应该说是算抢劫，最多也就是人身攻击。
你这是属于一般的民事纠纷，而且还有监控可以证明是对方先动手，你是被逼还手的，有了监控证明你是不用负刑事责任的，最多付一部分的医药费。
民事纠纷可以通过诉讼解决，打架斗殴违法，应当给予相应的行政处罚。指控他人自残，应当有相应的证据。《治安管理处罚法》：第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
你这种情况，可以通过法律，对方违反了相邻关系中的通行权，可以找相关证据证明那条路是全村通用的不是对方家的地，就算是他也要提供必要的便利。你的朋友可以找邻居证人证明，请律师写份诉状上法院告，也要以上访。求助网络、媒体曝光我觉得没有多大效果。最旯是对方家的房子还没有起起来告到法院去。
怎么样给员工业绩评述
该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助 其它 岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。
下面是我为大家整理的员工工作业绩评语，供大家分享。 员工工作业绩评语【精选篇】 邓兴平(广西)工作认真负责，细心，计划性较强，任劳任怨，具有较强的学习能力，接受新事物快，理解能力强，能较好完成各种工作任务。
一：勤恳务实，善于领悟，对本职工作兢兢业业，注重个人成长，工作成绩进步大，业绩展迅速，或有效改善自我的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应的岗位，在新的业务区域能够立即开展工作。
该员工今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。
问题三：绩效考核怎么写？ 绩效考核方案实施的必要性 绩效考核是企业对员工的正当要求和标准规范，优秀的绩效不仅对公司有帮助，对员工个人成长更是意义重大。有考核的企业与无考核的企业业绩可以相差一倍。 企业越走向成熟，处理事情的顺序就越应是法理情，而不是情理法。
