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交通事故认定不服,能否提起行政复议?
1、对于交通事故责任认定书不服的，不可以提起行政复议和行政诉讼，但是可以申请复核。【法律依据】根据《道路交通事故处理程序规定》第七十一条，当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。
2、对于交通事故认定书不服，不可以提起行政复议和行政诉讼。【法律依据】《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条规定：公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论；及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。
3、法律明文规定交通事故责任认定不是具体的行政行为，不可以提起行政复议也不可以提起行政诉讼。
4、对交通事故认定书不服不可以申请复议。根据《道路交通安全法》第七十三条和全国人大法工委《关于交通事故责任认定行为是否属于具体行政行为，可否纳入行政诉讼受案范围的意见》的有关批复，交通事故责任认定不属于具体的行政行为，当事人不能申请行政复议或提起行政诉讼。
5、对交通事故认定书不服是不可以申请行政复议的；认定书只是属于民事诉讼的一种证据，只有对行政决定不服才可以提起，在申请时就需要先提交申请书，再者就是由复议机关进行受理，只要没有任何的异议就可以决定。
6、律师解不能。交通事故责任认定书不能申请行政复议。交通事故认定行为不是行政行为，而是由公安机关交通管理部在事故发生后根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论制作的处理交通事故的证据，也是认定损害赔偿的依据，当事人对道路交通事故认定有异议的，可以提出书面复核申请。
劳动合同试用期,协商一致能延长吗?
一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致，且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话，那么还是可以延长。法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商一致后，在法律规定的期限内适当延长试用期。 已约定的试用期能延长吗 一般是试用期不可以延长。
原则上劳动合同试用期的期限是可以向后延长的，法律并没有禁止用人单位延长试用期。但是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，适用期的时间长短跟劳动合同的期限是有关的，而且试用期最长不能超过6个月。 劳动合同的试用期可以延长吗？劳动合同的试用期可以延长，但试用期最长不能超过六个月。
一般来说，按照《劳动合同法》的相关规定来看，试用期可以延长但是要在劳动者和用人单位协商好同意的情况下才可以延长，但是就算是延长也不可以超过三个月，而且对于试用期的规定是要看双方签订的劳动合同长达多久。 试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。
协商延长。这是指用人单位和劳动者双方协商同意延长试用期，但延长的期限不能超过法定的试用期期限。休假延长。如果劳动合同中有相关约定，允许在试用期遇到休假时顺延试用期，但延长的期限不能高于休假的期限。不可抗力延长。
当然，在经过双方一致协商后，可以选择适当地缩短试用期，也可以适当地延长试用期限，但延长后的试用期仍不得超过法律所规定的试用期上限。法律对试用期的限制规定有以下几点：第一，如果该劳动合同是短期的，例如劳动合同期限本身不超过3个月，那么该劳动合同不能够约定试用期。
同一连续的劳动关系中只能约定一次试用期。用人单位和劳动者在首次订立书面劳动合同时，可以约定试用期。试用期一旦确定后，双方均应严格遵守约定。用人单位可以因劳动者的工作表现优秀决定提前结束试用期，但不可以随意延长。
