本文目录一览：

• 1、如何揭穿寡妇年的谣言?
• 2、员工上、下班途中致伤是否作工伤处理
• 3、苏州市一次性工伤医疗补助金一般什么时候下来?
• 4、交通事故伤残一个九级和一个十级如何赔偿
• 5、本人十级工伤是去年鉴定的,公司在苏州,工作了两年~如果我现在本人自动...

如何揭穿寡妇年的谣言?

“寡妇年”荒言引发的仓促结婚还可能带来婚姻不稳定的隐患。

就拿“寡妇年”的谣言来说吧，阴历2005年的鸡年无立春，这很正常，是由于阴历(又称农历)与阳历(又称公历)的差异引起的。懂得历法知识的人都知，“春雨惊春清谷天；夏满芒夏暑相连；秋处露秋寒霜降；冬雪雪冬小大寒”，这24个节气是我国古代劳动人民所创造的集天文、气候季节、农业生产活动于一体的独特历法。

实际上，所谓的“寡妇年”并不会对个人的生活或幸福产生任何实际影响。 我们应当以科学的态度来看待生活中的各种现象，不被没有科学依据的谣言或传统所误导。

员工上、下班途中致伤是否作工伤处理

1、算工伤。详细解释如下： 当员工在上下班途中被撞，且对方全责时，通常情况下满足工伤的条件。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的伤害。虽然事故发生在上下班途中，并非工作场所，但根据相关法律法规，这种伤害仍然可以认定为工伤。

2、职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时还应当考虑下列4个必备要素：(1)上下班的规定时间。(2)上下班的必经路线。(3)无本人责任或非本人责任。(4)机动车事故。

3、上下班途中发生交通事故可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。职工有六种情形之一，应认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

4、员工上班途中受伤算工伤。只要是因为工作原因遭受事故伤害，无论那里受伤，都可以申请工伤认定。但软组织受伤，是不构成伤残等级的，只是享受工伤医疗和停工治疗期间工资福利待遇，没有其它补偿。

5、一般上下班途中摔伤的，不能被认定成工伤，根据规定，上下班途中员工遭受到非本人主要责任的交通事故或者火车事故伤害的，才能被认定成工伤，其他情况下上下班途中发生的意外事故不能被认定成工伤。工伤认定的标准，主要是看员工受伤的原因，是否和工作相关。

6、员工在下班途中受伤的这种情况不见得就是工伤，最起码得知道导致职工受伤的原因才能分析的。一般来说上下班途中发生的这些意外事故，必须是在合理的路线，合理的时间内，遭受到的非本人主要责任的交通事故，才可能会被按照工伤事故处理。

苏州市一次性工伤医疗补助金一般什么时候下来?

通常工伤赔偿会在工伤待遇递交审核之后两个月内到账。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间伙食费、以及相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则根据地方政府规定确定支付。

工伤医疗补助金在30天到3个月的时间内可以拿到，具体时间需要当地相关部门处理事情的速度。在公司已经帮助职工缴纳工伤保险费时，一般在职工向辖区的社保基金申请的次月就可以领取赔偿了。也就是说，在30天内职工可以拿到医疗费、伙食费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金。

工伤认定后3到4个月发放。一次性工伤医疗补助金通常在工伤认定后3到4个月发放。发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。

交通事故伤残一个九级和一个十级如何赔偿

交通意外一个九级伤残一个十级伤残应当赔偿的项目有，医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神抚慰金、交通费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等，具体的赔偿金额是依据赔偿标准和当地的经济发展水平进行确定的，一般受损害方可以向保险公司或者是肇事方请求赔偿以上的项目。

法律分析在审判实务中，按照较高的伤残等级计算，级别低的计算伤残赔偿附加指数，九级伤残赔偿指数为20％，十级伤残赔偿附加指数一般是1 ％， 公式：赔偿金额=系数×（20％＋1％）×年限.对于同一器官或者系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。

交通事故一个十级一个九级怎么算赔偿一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，根据规定，职工因工致残被鉴定为伤残的劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

交通事故九级伤残一般会赔偿赔偿的数额在4万到10万之间。交通事故伤残在我国是分为十级，九级为倒数第二，情况不是很严重，赔偿的数额不会很大。赔偿的金额也是按等级划分，从一到十级的赔偿比例都是不一样。交通事故伤残鉴定九级赔偿金额多少医疗费：按实际支出计算。

伤残鉴定十级的赔偿标准是当事人的七个月工资；伤残鉴定九级的赔偿标准是当事人的九个月工资。

法律分析：九级的赔偿的赔偿系数为0.2，十级的赔偿系数为0.1，一个九级一个十级可以酌定按照0.21的赔偿系数赔偿。

本人十级工伤是去年鉴定的,公司在苏州,工作了两年~如果我现在本人自动...

如果你20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，十级应赔七万元左右。但是，你必须要：应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定。才能做伤残等级鉴定。然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。如需法律服务或详细咨询律师，可以联系本律师。

用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工（社保局只接受两种形式的工伤证明，也就是开头提到的，单位出具的因工受伤证明并加盖单位公章，或者正式的工伤鉴定报告。

在工伤伤残等级鉴定结论出来之前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，除非劳动者本人放弃坚定的要求，你如果还不想放弃的话，最好和原单位协商恢复劳动关系，鉴定等级出来以后再解除劳动关系。

第赔偿是按照现在的基本工资进行赔偿；第二，你07年受的工伤，那么当时工伤基金应该已经支付了你一次性伤残补助金了，因此你只有公司的那部分工伤赔偿金了，不知道你在该公司的工作年限是多久，那么你还能得到的是公司给你的赔偿金和医疗赔偿金等，总和应该在十个月你的工资左右吧。

受伤前十二月的平均工资。工伤十级的赔偿要依据当地的工伤赔偿标准，你的工资情况来决定。你可以与公司解除劳动合同。你与公司解除劳动合同与不解除合同的，所拿到的赔偿是不一样的。