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司法局有公益律师吗
有。根据查询华律网显示，有帮老百姓免费打官司的律师，这类律师都是由当地的司法局，司法所依法成立的法律援助中心指派的。该中心指派的律师，主要是为一些没有经济以及劳动能力的百姓，代理涉及追讨抚养赡养费、工伤赔偿金等诉讼事宜。这些律师接受百姓的委托，免费帮他们打官司。
法律援助可以到司法局法律援助中心申请，但是需要满足一定的条件才能够申请法律援助。申请法律援助的方法：犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次询问后或者采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的。公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属，因经济困难没有委托诉讼代理人的。
公益律师可以去政府法律援助机构和社会法律援助机构找。法律援助是国家建立的为经济困难公民和符合法定条件的其他当事人无偿提供法律咨询、代理、刑事辩护等法律服务的制度，是公共法律服务体系的组成部分。你可以向当地的司法局申请法律援助，只要符合援助条件的，司法局会指派专业的律师帮你维权。
有帮老百姓免费打官司的律师，这类律师都是由当地的司法局，所依法成立的法律援助中心指派的。该中心指派的律师，主要是为一些没有经济以及劳动能力的百姓，代理涉及追讨抚养赡养费、工伤赔偿金等诉讼事宜。这些律师接受百姓的委托，免费帮他们打官司。
民事诉讼法送达期间是如何规定的
一般来说，直接送达以送达回证的时间为准，邮寄送达一般以邮戳为准，公告送达以公告期结束日为准。《民事诉讼法》第八十二条规定，期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。
自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。【法律依据】《民事诉讼法》第八十八条直接送达诉讼文书有困难的，可以委托其他人民法院代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期。第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。
比如，上诉期间，当事人不服判决、裁定必须在判决书送达之日起十五日内、裁定书送达之日起十日内提起上诉；宣告公民死亡的公告的期间为一年等。在不变期间内应当进行的诉讼行为没有进行，权利人就丧失了该项诉讼权利。民事诉讼中的期间如何计算 期间以时、日、月、年计算。
民事诉讼法上的期间规定如下：《民事诉讼法》第八十二条，期间种类和期间计算：期间包括法定期间和人民法院指定的期间。 期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。
民事诉讼法送达期间 中华人民共和国民事诉讼法对送达、期间作出规定。第七十五条 期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。
刑事侦查笔录能否作为民事证据使用
刑事侦查笔录不符合《民事诉讼法规定》的证据形式，不能直接作为民事证据使用。《民事诉讼法》第六十三条规定，证据有下列几种：（一）书证；（二）物证；（三）视听资料；（四）证人证言；（五）当事人的陈述；（六）鉴定结论；（七）勘验笔录。
法律主观：从 证据 来源来看，刑事案件的笔录作为民事诉讼证据也是不合法的。 刑事侦查 活动是国家权力机关为了追究 犯罪嫌疑人 的刑事责任依法采取的严厉措施，是对公民人身自由最严厉的限制，严格按法律程序进行，在侦查过程中形成的材料要严格泄露，法院判决前是保密的，必须用于刑事案件。
法律主观：刑事案件询问笔录不可以作为民事案件证据。因为刑事侦查笔录只是侦查机关对犯罪嫌疑人进行讯问的过程的记录，并不能证明案件事实。而且在侦查过程中形成的材料及了解要严格保密，必须用于刑事案件。
派出所的笔录能否成为法庭的证据，是涉及刑事诉讼或民事诉讼中一个非常重要的问题。通常情况下，派出所的笔录在符合一定条件下，是可以作为法庭证据的。派出所笔录的性质与作用 派出所的笔录，通常是在案件发生后，由派出所民警对涉案人员、现场情况、物证等进行记录的一种形式。
刑事诉讼中形成的笔录供述原则上可以作为民事诉讼的证据使用，笔录供述在本质上属于相关人员对案件事实的陈述，相较于物证而言具有很强的主观性，而且因涉及刑事侦查中极为敏感的刑讯逼供问题而争议最大。
在刑事案件中讯问笔录是可以作为定案证据使用的，如果只有讯问笔录，不能认定当事人构成了犯罪。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，定罪证据必须确实充分，除了讯问笔录之外，物证、书证，证人证言，鉴定意见，视听资料等都能作为证据使用。
在什么情况下可以扣员工工资
1、一般情况下公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、用人单位在特定条件下可以合法扣员工工资。首先，需代扣代缴的个人所得税，以及应由员工个人承担的社会保险费用，都属于合法扣款范畴。此外，依据法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费，以及法律法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用，也均属合法。
3、在国家的法律、法规中若有明确规定关于员工迟到可以扣工资的情形，则单位可以依据法规减发员工工资。这种规定为员工迟到的合法性提供了基础依据。劳动合同约定情形 依法签订的劳动合同是雇主与员工之间的法律约束。
4、单位是不得随意克扣员工工资，只有在员工存在违纪的情况下，单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，或者员工给单位带来了直接经济损失的情况下可以扣员工工资。依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5、法律上明确规定了公司可以扣减员工工资，但是不得随意扣，并且要扣的话也不能让员工剩余工资低于当地最低工资标准，所以，为了避免浪费时间和精力，或是为了双方都能够在处理的时候好看点，最好就是员工先找公司协商下。
执行异议的提出有没有具体时效规定?
执行异议的提出有具体时效的规定。相关法律规定有：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零二条规定，当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。
案外人执行异议申请期限有做规定吗执行异议的提出有时效的限制。（一）对违法执行行为提出异议的，应当在执行程序终结前提出；（二）毕前提出。
执行异议的提出期是在法院的具体裁定送达之后的15天之内。如果法院对某一案件已经作出了具体的判决，那么将判决书下发给当事人之后，要求当事人执行而当事人如果在裁定送达的15天之内，觉得对判决不服从，那么可以在这15天之内提出异议。
执行异议的提出是有一定的时间限制的，一般为裁定送达后的15日之内，所以在面临该问题时一定要注意好时效限制。对终结执行行为提出异议的，应当自收到终结执行法律文书之日起六十日内提出；未收到法律文书的，应当自知道或者应当知道人民法院终结执行之日起六十日内提出。
