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集团型公司劳动关系调动的法律问题
即使是集团公司内部调动，公司也不能随意的解除与劳动者的劳动关系，且当劳动者与用人单位签订劳动合同之后，就需要遵守相关的权利和义务。对于用人单位来说是不能随便改变劳动者的合同，必须经过劳动者同意之后才能进行更改。
集团内部调动的话劳动合同需要重新签署，变更相关的信息。由于各种原因当事人被调到集团的子公司或者是新部门工作之后需要重新签订劳动合同，并且劳动者的工龄需要继续累加计算，不得重新计算工龄。 集团内部调动劳动合同需要变更吗 需要变更。
第一，集团公司将子公司的员工调至其他关联公司，对劳动者来说，这种调动法律本质是旧的劳动关系的解除、新的劳动关系的建立。基于公司发展的需要，集团公司经常将一个子公司的员工调至另一个子公司。多数情况下，子公司会执行集团公司的意志，职工本人也会服从调动，不存在争议问题。
因此，劳动合同调动岗位的法律规定是根据《劳动合同法》第三十五条来进行规定的。所以劳动者要想调动工作酒必须和用人单位进行协商，只有双方协商一致了才能调动岗位。如果劳动者不和用人单位协商酒私自跳槽的，用人单位可单方面解除劳动合同。
