盐田区免费法律咨询（盐田区免费法律咨询热线）
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深圳市科思励教育咨询有限公司怎么样?
1、深圳市科思励教育咨询有限公司的经营范围是：教学用品研发，文化活动策划，计算机软硬件及配套设备的开发，企业管理咨询。
2、思考乐教育是深圳市优教优学教育科技发展有限公司旗下一家专业从事中小学个性化教育的课外辅导品牌，成立于2015年，两年勤力耕耘，收获硕果累累，秉承着“博学精教，成就学生”的先进教育理念，倾力打造感动中国家庭的个性化教育，现已为各大名校输送数千名优秀学子，赢得了社会各界良好的教学口碑与品牌赞誉。
我想问下深圳法律援助的地方在哪
提醒一下，这个地方是深圳市司法局和深圳市法律援助中心。深圳市福田区法律援助中心在广东省深圳市福田区深南中路1012号。
宝安区法律援助中心的地址和电话：地址：深圳市宝安区龙井路62号。
你好，若你在深圳，有法律问题，可以与深圳张勇律师联系，处曾理数百起各类案件，帮你分析应对，你也可以在百度里面搜索深圳张勇律师，找到张律师的简介及联系方式。
法律援助中心提供的服务通常是免费的。根据《深圳市法律援助条例》的相关规定，受援人在获得法律援助的情况下，例如涉及国家赔偿、工伤赔偿的案件，相关责任单位需在规定时间内将处理结果书面送达法律援助人员。此外，受援人若通过法律援助获得收益，应按一定比例向法律援助机构支付费用。
如需进一步帮助，请随时咨询。同时，以下是一些实用链接：- 立案窗口地址及联系电话：点击查看 - 法律援助机构信息：点击查看 - 仲裁委员会管辖划分：点击查看 - 证据材料清单：点击查看 - 递交申请须知：点击了解 祝您在深圳的劳动仲裁过程中一切顺利！如有任何问题，请随时咨询。
当事人与当地司法局法律援助中心联系后，申请法律援助的程序为：由当事人填写《法律援助申请表》后，向法律援助机构如实提供：身份证、户籍证明、暂住证或其他有效身份证明。申请人所在村居民委员会或者乡人民政府街道办事处或者工作单位出具的申请人家庭成员经济状况证明。
深圳市贝佳优教育咨询有限公司怎么样?
1、简介：深圳市贝佳优教育咨询有限公司成立于2014年10月13日，主要经营范围为教育软件、技术开发等。
2、据企查查APP显示，深圳市腾讯职业技能培训学校有限责任公司已经成立，法定代表人为王涛，注册资本为100万元人民币。该公司的许可经营项目为营利性民办职业技能培训机构，其股权由深圳市腾讯教育科技有限公司100%控股。这表明腾讯公司在持续发挥其技术和服务优势的同时，也在积极投入人才培养领域。
3、直线2KM范围内教育资源有10个（易新外教口语(北辰天阳百货店)，东方童教育中心，非比音乐戏剧教育，学大教育(亚运村学习中心)，贝佳机器人俱乐部(亚运村校区)，练字派书法教育(亚运村校区)，北京北辰培训中心，东方时尚驾校(亚运村报名处)，英朗优学教育，卡巴青少儿科技活动中心(亚运村中心)）等。
4、直线2KM范围内教育资源有10个（向日葵伙伴潜能发展中心，天优数学培训中心，冲博教育(广泽路)，尚进教育，天才国际教育(广益哥伦布店)，学通·峻达教育，英超教育，梦智舟教育(广益哥伦布广场店)，优贝乐国际儿童教育中心(广益哥伦布店)，贝佳尔教育(广益哥伦布广场店)）等。
深圳盐田区户口本户号跟其他区一样嘛?
1、不一样，户口是管辖区内的顺序号，其他区有自己的辖区号，一家人在同户主的户口本是一样的。居民户口簿具有证明公民身份状况以及家庭成员间相互关系的法律效力，是户口登记机关进行户籍调查、核对的主要依据。
2、深圳的户口所在地代码分别是：440301 市辖区 440303 罗湖区 440304 福田区 440305 南山区 440306 宝安区 440307 龙岗区 440308 盐田区 440309 龙华区 440310 坪山区 户口所在地的代码，是身份证前六位数，其中前两位为省，三四位为市，五六位为县或区。
3、户口本上的户籍号在户口簿首页的第二行，户籍编号在户口本首页左上角位置。户籍编号是公安局内部编号，既每个户都有一个编号，这个编号就是户籍号，同样每个人都有一个人号，总的来说它是公安系统内部的编号。
深圳市劳动仲裁咨询电话?
深圳市劳动仲裁咨询电话是0755－12333。0 深圳市劳动仲裁委员会地址位于福田区深南大道8005号深圳人才园，邮编为518040。单位分别为深圳市社会保险基金管理局和深圳市人力资源和社会保障局。
深圳市劳动仲裁电话是12333。根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第一条，该法旨在公正及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
总的来说，深圳劳动仲裁电话12333是劳动者在遇到劳动问题时可以依赖的重要资源，它为劳动者提供了便捷、高效的咨询服务，有助于劳动者更好地了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。
深圳市劳动仲裁委员会的联系电话是12333。有关于劳动争议的问题，可以通过这个电话进行咨询。律师确实有能力处理劳动纠纷，他们可以代表员工或企业处理各种劳动法律问题，包括审查和起草劳动合同、提供法律咨询、代理参与劳动仲裁或法院诉讼等。然而，处理劳动纠纷的方式应根据具体案件情况来决定。
