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被员工告到法庭怎样处理
1、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、私下和解，按照应该给与的所谓双倍工资协商，摆平了事。处理完1年后就万事大吉了。因为劳动争议时效为1年。告上法庭或者劳动仲裁一般对企业不利，因为肯定有漏洞，不签合同本身就违法，说不走，还没有社保，也是问题。
3、打官司不一定需要请律师，也可由公司员工代理。之所以许多当事人请律师，是因为律师是专业的法律工作者，比许多人更有诉讼经验，请律师对维护自己一方的权益更有帮助。当然，是否请律师，要由当事人根据自身的实际情况决定。
4、走法律程序，你觉得社会的底层员工怎么和一个公司抗衡，打赢官司还好，打不赢血亏，不紧面临没有工资，诉讼费，律师费，咨询费从何而来，谁给？法律是庄严的，就是劳动者得不到保护的，我在浙江省绍兴市马山镇飞越印花上班，员工生病住院二十天，年终奖金一分钱不给。
5、首先，要依法承担相关责任；其次，如企业败诉，可能影响企业形象。责任有多重乘以受害员工传播能力有多大，所得乘积就是企业形象影响有多大。
