本文目录一览：

• 1、登封市司法局内设机构
• 2、我朋友住进登封市看守所想打电话看看是不是在哪里
• 3、登封市聘请取保候审律师能争取缓刑吗
• 4、郑州最强律师事务所战队排名,代理案件直接胜诉
• 5、无法证明员工是否是因工作原因受伤,能否获得赔偿?

登封市司法局内设机构

1、登封市司法局根据其职能，设有以下六个主要内设机构： 办公室（计财科）： 负责制定全市司法行政工作的年度计划，并监督实施。职责包括文电处理、会议组织、保密管理、接待、档案管理、车辆管理、队伍建设、计划生育、综合治理等机关日常运作。

2、登封市司法局是登封市政府的工作部门，根据市委、市政府的机构改革实施意见（登发〔2010〕4号）设立，位于少林大道63号，具体位置信息参考百度地图，以官方数据为准。

3、申德礼局党委委员、副局长负责监狱劳教、局机关司法业务用房基建等工作，分管局监狱劳教工作管理处，联系郑州市监狱、中牟县司法局。吴 勇局党委委员、政治部主任负责组织人事、老干部等工作，分管局组织处、人事处、离退休干部工作处，联系登封市司法局。

4、警察有很多内设部门，通常意义上的警察应该是说的刑侦、缉毒、治安这些吧，其实还有户籍部门、法院检察院司法局的司法警察、交通警察等等。说最狭义的警察，也就是可以抓人刑侦、缉毒这些，还有派出所的人员。

我朋友住进登封市看守所想打电话看看是不是在哪里

您好，您朋友如果已被羁押，则只有律师有权会见被羁押的犯罪嫌疑人，建议委托律师会见，了解案情，提供辩护。您朋友及其近亲属可以申请免费法律援助，本所可直接受理法律援助申请。

具体位置在：登封市阳城路（上跨）郑少洛高速向东200米路南。

(郑州市)郑州市第三看守所 电话：0371-67555410 0371-67555423 0371-67555413 0371-69624786 0371-69624780 17319771578(委托律师会见)。

登封市聘请取保候审律师能争取缓刑吗

登封市的资深律师在接受当事人委托办理取保候审事宜之后，有责任积极参与并协助其争取缓刑判决。缓刑是指对于某些符合特定条件的犯罪分子，在依法给予其刑事处罚的同时宣告暂不予执行法定刑罚，如若在考验期间内表现合格，则原被宣告的刑罚将不再予以执行。

被取保候审后请了律师不一定能争取到缓刑判罚，取保候审跟缓刑之间没有任何关系，缓刑的适用条件是犯罪分子被判处了拘役或三年以下有期徒刑，在此基础上要求犯罪情节较轻，没有再犯罪危险，有悔罪表现等。 被取保候审请了律师能否争取缓刑？被取保候审请了律师不代表能争取缓刑。

从司法实践来看，只有罪轻的可以办理取保候审，争取缓刑的机会就大一点，但不是必然，几率多少是不好说的。

不一定。符合条件的，可以宣告缓刑，与取保候审没有直接关系，由人民法院审理后决定。是否能判缓刑主要是看罪名和刑期，三年以下可以宣告缓刑，一些特殊人群也可以缓刑，例如未满18周岁，怀孕的妇女，已满七十五周岁的人，也可以适用缓刑。

郑州最强律师事务所战队排名,代理案件直接胜诉

1、郑州最强律师事务所战队排名，代理案件直接胜诉，为您呈现顶尖法律服务。排名首屈一指的律所如下：河南良承律师事务所，从业年限超过29年，专业指数高达8颗星。以高效专业的服务著称，一直致力于为客户提供优质的法律服务。河南天基律师事务所，从业年限同样超过30年，专业指数为6颗星。

2、在2015年Acritas Sharplegal全球精英律师事务所品牌索引中排名第12名；《钱伯斯亚太概览》2016年度中国律所评级榜单中，金杜律师事务所的23个业务领域被评为“领先律所”。如何加入战狼战队？战狼金杜一般是允许在校优秀毕业生通过“铸金计划”加入。

3、第一战队：律所综合评分很高，口碑优秀处理案件能力强。中豪律师事务所 湖北今天律师事务所 从业年限：29年+ 专业指数：8颗星 北京盈科（武汉）律师事务所 从业年限：30年+ 专业指数：6颗星 第二战队：各类民事案件，知识产权纠纷，查找证据快速，能力强。

4、第一战队：本土律师事务所的代表，一直以来以其专业、务实的服务著称。北京盈科（济南）律所 从业年限：29年+ 专业指数：8颗星 山东众成清泰（济南）律所 从业年限：30年+ 专业指数：6颗星 第二战队：以高效专业的服务著称，一直致力于为客户提供优质的法律服务。

无法证明员工是否是因工作原因受伤,能否获得赔偿?

法律规定职工因为工作原因导致遭受事故伤害的，应当享受工伤医疗待遇。具体赔偿内容内容包括医疗费、住院伙食补助费用、交通费和食宿费、停工留薪期间工资补偿等。

根据相关法律规定，员工如果私自进行外出的话是不属于工伤的，只有在工作期间由于工作原因进行外出或者是在工作期间受伤以及是在上下班途中进行受伤的话，用人单位可以进行相关的赔偿。

如果是因为上班时间在单位干私活而受伤，不属于工伤认定的范围，无法获得工伤赔偿。劳动者在上班期间从事与工作无关的工作，单位没有指派也无法知道的，不应认定为工伤。同时，还有可能因为违反劳动纪律而受到单位处罚，甚至丢掉工作，得不偿失。

能。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，甚至突发疾病死亡的都应被认定为工伤。不用再证明与老板之间的劳动关系。

综上，公司是否需要承担连带责任，需结合两位员工打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方承担人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇；否则，公司不承担责任，还可以依据公司规章制度对员工进行处理。没有认定工伤且公司对于此次打架没有过错，则不需要赔偿。