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停工假有工资吗
1、根据《劳动合同法》和相关法律规定，如果因非劳动者本人的原因导致停工或待料，用人单位在停工或待料期间仍需支付给劳动者工资。 停工或待料若在一个工资支付周期内，用人单位必须按照劳动合同的约定支付工资。
2、停工期间必须支付工人工资。停工停产期间工资支付规定：非因劳动者原因，工厂停工、停产的，在一个工资支付周期内（即一个月内），用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资；若超过一个月的，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
3、劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定被停工是没有工资的，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
我是苍山县的,因爸爸年轻时去了东北很多年,因此户口被吊销导致全家四口...
首先任何人没有权利吊销你爸爸的户口，他只是去了东北，除非你爸爸后来把户口安到了东北，这样的话你应该有东北户口，去你们村里和大队商量一下，就说你们之前住在这里，现在想回来，一般都会同意的，这样你就相当于找到户口接受地，然后再把东北户口转回来就行了，具体村上开证明，然后到派出所办理。
我一直很难忘记爸爸的手。那双手有着一道道的裂痕，在那宽大的手面上，好似是一条条沟壑；那双手，很粗糙，当你摸上去时，只感到像一张砂纸；那双手，很深沉，总是在无言中轻轻的诉说……然而，他浓缩了父亲所有的爱。那一次，父亲刚下班回家，拖着全身劳累的身子，缓慢地走进屋里。
我生长在一个贫穷的小山村，爸爸的体弱多病，使我的家经常沉浸在鄙视和吵闹之中。最后，妈妈终于忍受不了贫穷的煎熬，狠心地抛下我和爸爸，失踪了。在妈妈走后的那段日子里，爸爸经常闷闷不乐，整天和朋友搓麻将，有时两人之间起了矛盾，爸爸就出手打架，最后都是被人打得鼻青脸肿。
有时，我甚至会对父亲的疼爱产生反感。我总觉得他不再像儿时那样爱我，甚至我和父亲之间竟有了一些隔阂。开始时还接受着父亲，后来我发现我们之间似乎只剩下那仅存的称呼——“父亲”。慢慢地，话语连篇的父亲也开始在我面前只有三言两语了。 其实，父亲也挺苦的。
今天我和爸爸去菜场买菜。菜场里面可真热闹！有老人、有夫妇、有学生，还有不几岁的小孩。我和爸爸先来到蔬菜摊前。主人是一位大约60岁的老人。他看我们起来，说：“你看，这些大白菜多好啊！买一点吧！”爸爸随手拿了半边大白菜。
抬眼一看，发现了父亲。我学着小时的样子，却蓦然发现父亲已不再如从前了，——父亲老了！父亲那时在记忆中永远都挺得直直的身子，早已经不住生活的重担而略显弯驼，永远自信满满的背影，却被生活中烦琐零碎的小事磨去了锐气，显得略有些驼了。当他从我面前走过时，让我想起了秋风中的落叶。
深圳市公司因自身原因造成停工停产需要每个月向员工支付正常工资吗个月...
法律分析：单位停工停产需要给员工发工资。如果因为单位自身的原因导致停工或停产，单位在员工放假期间仍需支付工资。支付工资的标准将根据放假时间的长短以及员工是否提供了正常劳动来确定。
在停工期间，雇主必须继续支付工人的工资。关于停工停产期间工资支付的规定如下： 若因非劳动者本人的原因导致工厂停工或停产，在一个完整的工资支付周期内（即一个月），雇主应按照正常工资标准支付劳动者工资。
深圳市规定，非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的，支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资；放假超过一个月的，单位支付不低于最低工资80%的工资。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。
法律分析：单位停工停产需要给员工发工资。因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。
法律分析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国家规定我国规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
停工停产期间工资支付规定：非因劳动者原因，工厂停工、停产的，在一个工资支付周期内（即一个月内），用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。若超过一个月的，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
