本文目录一览：

• 1、醉驾没有血检可以定量刑吗,处罚的审理程序是什么?
• 2、醉酒驾驶致人死亡怎么处罚?谅解书能起到什么作用?
• 3、离婚对方应支付多少抚养费?孩子抚养费的支付标准是什么?
• 4、没签劳动合同离职的能否拿到工资
• 5、什么是事实收养,对于事实收养如何认定?
• 6、抵押期间房产发生损毁,灭失时应如何处理?

醉驾没有血检可以定量刑吗,处罚的审理程序是什么?

醉驾没有血液鉴定，无法定罪量刑。根据法律规定，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的，属于醉酒驾驶机动车，涉嫌危险驾驶罪定罪。

醉驾没有血液鉴定，无法定罪量刑。根据法律规定，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的，属于醉酒驾驶机动车，涉嫌危险驾驶罪定罪。【法律依据】《刑事诉讼法》第五十五条规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。

法律分析：是的，醉驾没有血液鉴定，无法定罪量刑。根据法律规定，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的，属于醉酒驾驶机动车，涉嫌危险驾驶罪，血液酒精含量的最终鉴定标准是作为判定驾驶员醉驾的主要依据。

存在醉驾行为，没有抽血的照片，也可以进行处罚，需要吊销机动车驾驶证，5年之内不能重新考证，按照危险驾驶罪追究有司机的刑事责任，可以判处1~6个月的刑拘，并处一定数额的罚金。醉驾没有抽血照片录像可以处罚吗？是可以的，醉驾没抽血化验的，使用了其他鉴定方法可以证明醉驾行为也是能处罚的。

法律分析：醉驾没有血液鉴定，无法定罪量刑。根据法律规定，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的，属于醉酒驾驶机动车，涉嫌危险驾驶罪定罪。

根据我国的相关规定，没有进行抽血是没有办法认定醉驾的，除非进行及其吹气来验证当事人的酒精浓度，但需要出具检测数据报告，并由酒驾者签字确认，若是有醉驾情况的话，当事人是要承担刑事责任的。没抽血可以认定醉驾吗？没抽血不能认定醉驾，认定酒驾醉驾的唯一证据是吹气检测或抽血化验的结果。

醉酒驾驶致人死亡怎么处罚?谅解书能起到什么作用?

刑事谅解书的作用主要是对量刑可能适当的减、免除处罚。《中华人民共和国刑法》当中规定犯交通肇事罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

因此酒后驾车致人死亡应按属于交通肇事罪，要视其情节给予处罚 ：犯交通肇事罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下羊期徒刑，因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

谅解书判缓主要针对事故直接致人伤亡之后，责任方的一种积极履行民事赔偿义务的处理方式，醉酒驾驶本身就是足够导致追究刑责，有没有谅解书并无实质影响。如果醉驾并引发交通肇事罪，积极赔偿并得到受害人书面谅解书是有必要的，可酌情从轻减轻判决，是否判决缓刑由人民法院根据具体情节确定。

醉驾获得谅解书有用，取得被害人谅解是量刑的参考。在道路上驾驶机动车醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。人民法院判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。

离婚对方应支付多少抚养费?孩子抚养费的支付标准是什么?

1、有固定收入的，给孩子的抚养费根据其月收入20%~30%的比例，给孩子抚养费，如果是负担两个孩子的抚养费，那数额会相对提高一些，而实际的抚养费也可以根据孩子的生活需要，以及双方父母的给付能力，也会结合当地的生活水平来确定。

2、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

3、离婚案件中孩子抚养费的支付标准是有固定收入的按照每月固定收入的20%-30%支付抚养费，没有固定收入的按照当地的平均工资待遇水平来进行支付，具体情况下由双方协商对抚养费进行认定。

4、民法典孩子抚养费标准是一方收入的20%到30%，如果一方要承担多个孩子的抚养费，最高也不能超过其月收入的一半。抚养费包括孩子的教育生活费用，如果是一些不必要的高额支出，不能纳入抚养费范围。双方签订相关协议后，之后有特殊情况可以对抚养费适当增减。

5、父母离婚孩子抚养费的支付标准是按照月总收入的20%到30%的比例支付，如果需要同时负担两个以上子女的抚养费，抚养费的支付比例最高也不会超过当事人月总收入的50%，遇到某些特殊情况的话，抚养费的支付比例也可结合当时的情形适当的提高或者降低。

没签劳动合同离职的能否拿到工资

1、入职后在公司没有签劳动合同的情况下就算随时离职公司也需要付工资，《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司需要再建立劳动关系以后的一个月之内签合同，若超过一个月还没有签合同，公司的行为已经严重损害公司合法权益。

2、即使没有签订劳动合同，自行离职的员工仍然有权获得工资。如果员工在没有书面合同的情况下工作，并在离职时未违反任何规定，用人单位必须支付其工作期间的报酬。如果员工的离职给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。

3、没有劳动合同自离是能拿到工资的，应当按照实际工资的天数来确定工资待遇，对于没有签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位要求赔偿，一般按照双倍工资待遇的标准进行处理。《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

什么是事实收养,对于事实收养如何认定?

事实收养是指双方以父母子女关系相待，共同生活多年，亲友、群众也认为其为父母子女，但未办理合法收养手续的收养。事实收养应当符合以下几个条件：（一）当事人之间以父母相待。具体可以表现为养子女改随养父母的姓氏，相互之间以父母子女相称；养父母对养子女履行抚养、教育义务；有户口簿认识档案等材料。

法律分析：事实收养，是指双方当事人符合法律规定的条件，未办收养公证或登记手续，便公开以养父母子女关系长期共同生活的行为。

事实收养的孩子新政策规定如下：事实收养是指双方当事人符合法律规定的条件，未办收养公证或登记手续，便公开以养父母子女关系长期共同生活的行为。事实收养也应当满足收养人与被收养人的条件，并向县级以上人民政府民政部门登记。

法律分析：所谓事实收养，是指未办理一定的法律手续，而具有收养的实质内容所形成的收养关系，事实收养时一个复杂的社会问题，大量存在于现实生活当中。但是我国法律并不承认事实收养。收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。

事实收养，是指双方当事人符合法律规定的条件，未办收养公证或登记手续，便公开以养父母子女关系长期共同生活的行为。根据《收养法》《民法总则》等法律法规的规定，事实收养需要具备以下条件：(1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。

抵押期间房产发生损毁,灭失时应如何处理?

1、律师解抵押人占用与管理的房地产发生损毁、灭失的，抵押人应当及时将情况告知抵押权人，并应当采取措施防止损失的扩大。抵押物的灭失、毁损是由于抵押人的行为所致，抵押权人有权要求抵押人提供与抵押物价值相应的担保。

2、抵押权人可以在担保物权的存续期间内单独就抵押权的实现提起诉讼，此时以抵押人为被告。

3、抵押房屋发生毁损灭失，可能会出现以下三种情况：(1)当抵押人的行为足以使抵押房屋价值减少时，抵押权人有权要求抵押人停止其行为。

4、抵押权在抵押物毁损灭失时并不当然消灭，抵押权人可以请求人民法院对抵押物毁损灭失后所得价金或者对抵押物的其他替代物采取保全措施。抵押权具有物上代位性，是指标的物因出卖、出租、消灭或毁坏，发生以金钱或其他财物代替时，担保物权人可以对此行使权利。

5、若抵押物灭失、损毁或被征用，抵押权人可优先从保险金、赔偿金或补偿金中受偿。若抵押物保险，抵押权人可请求法院保全保险金。若抵押物灭失等情况发生时债权未到期，抵押权人可请求法院保全相关金钱。根据《合同法》第58条，抵押物灭失导致抵押权消灭，同时规定灭失所得赔偿金应作为抵押财产。

6、若抵押物的灭失或损毁是由抵押人造成，抵押权人有权要求抵押人提供与抵押物价值相当的担保。若抵押物的灭失或损毁非抵押人行为导致，抵押权的效力应及于因抵押物灭失或损毁所获得的赔偿金或保险金等替代物，抵押权人有权以赔偿金或保险金作为实现债权的担保。