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宿舍管理员在宿舍内死亡,能否认定为工伤?
广西钦州市钦北区某中学宿舍管理员黄某某凌晨宿舍内猝死，但依学校规定其夜里和凌晨仍须配合学校有关方面工作，宿舍既为休息场所又为工作场所，因此，黄某某之死符合工伤认定的规定，黄某某可以认定为工伤。
下班以后员工在宿舍内死亡的这种情况不能被认定成工伤，我国法律制度中规定了工伤认定的标准，一般要求员工受伤的原因需要跟工作相关，而且要在工作时间或者工作时间前后。若家属认为属于工伤，可以申请工伤认定。
员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素，公司按其中所占成分承担责任。公司对员工事故没有责任的，由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵权方的，公司应当按照所在地职工非因工负伤待遇处理。
员工在宿舍死亡是否会有赔偿，要分情况而定：如属于工伤，公司没有为员工购买工伤保险的；如不属于工伤，公司对员工在公司提供的宿舍内猝死存在过错的。
你好，你的问题为你解答如下：员工在宿舍内死亡，要看具体情况是怎样的。
法律分析：如果员工是下班时间自己在宿舍内突发疾病死亡的，不能认定为工伤，单位不承担责任。上班时间包括正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病或者是在加班时间发病，享受的待遇也不尽相同。
