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私替同事上班致残是否属于工伤,关于工伤有何规定?
私替同事上班致残属于工伤，工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强作用。
帮同事加班受伤一般是可以算作工伤的，如果从事的活动确实是单位的工作，那么就可以界定为工伤。所谓“工作时间”，是指法律规定的或用人单位要求员工工作的时间。基于《工伤保险条例》尽量保护劳动者权益的立法本意，此处应从广义上进行解释，即凡为本单位工作而受到伤害的，均应是因履行工作职责受到伤害。
认定吴某是否属于工伤的关键在于，吴某受伤是否符合工伤保险条例第十四条中的工伤认定标准，即是否符合工作时间、工作场所、工作原因三要件。首先，“工作时间”和“工作场所”是指法律规定的或者单位依法要求职工应当工作的时间和场所。
火车事故伤害。 法律、行政法规规定的其他情形。因此，要判断帮同事加班受伤是否算工伤，关键在于该行为是否符合上述情况之一。如果受伤情况符合上述任一情况，且有相应证据支持，通常可以认定为工伤。反之，如果帮同事加班的行为并不属于上述范畴，或未在工作时间和工作场所内发生，则可能无法认定为工伤。
如果是私自顶替别人上班发生的工伤，这种情况公司或者企业付的责任，主要是监督或者市场，对于你的真实伤害可能负担的责任就会相对较小，但如果企业也明明知道这种情况还故意的，当作不知道这个时候，我认为可以和你是同事有正式的劳动关系，也是要对你负责的。
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