本文目录一览：

• 1、兰山区律师事务所哪家好
• 2、山东衡林律师事务所地址
• 3、山东超信律师事务所地址在哪里
• 4、公司因效益不好辞退员工,且没有赔偿的是否合法?
• 5、员工在试用期内辞职的,需要交违约金吗?
• 6、公司仅与员工签订试用期合同,员工是否可以获得双倍工资赔偿?

兰山区律师事务所哪家好

山东铭星律师事务所在知识产权保护方面具备丰富经验，不仅为企业提供专利、商标、著作权等方面的法律支持，还帮助客户应对复杂的知识产权纠纷。山东隆泰律师事务所在劳动法领域表现突出，为员工和雇主提供专业法律咨询和代理服务。山东三禾律师事务所则以合同法、房地产法为专长，为客户提供全方位的法律解决方案。

兰山区律师事务所铭星好。经查询相关资料信息得知，铭星律师事务所现已是临沂市较大规模的综合性律师事务所之一，曾荣获山东省优秀律师事务所、临沂市优秀律师事务所等荣誉称号，具有丰富的执业经验，位于山东省临沂市兰山区上海路与蒙河路交汇府佑大厦西座7层。

临沂市兰山区沂蒙路华泰大厦。根据查询百度地图显示，山东超信律师事务位于临沂市兰山区沂蒙路华泰大厦，该律所认为律师才是律所的最大的客户，将以为律师服务为中心，为每位律师提供更好的硬件和软件条件，让利于律师，将超信律所打造成区域性强所。

银雀山路与中丘路交汇处西北角。根据查询百度地图信息显示，山东衡林律师事务所位于山东省临沂市兰山区银雀山路与中丘路交汇处西北角开元上城B座23楼，山东衡林律师事务所是一家在1993年成立的律师事务所，该律师事务所的业务范围包括民事诉讼、刑事辩护、仲裁等。

山东衡林律师事务所地址

1、银雀山路与中丘路交汇处西北角。根据查询百度地图信息显示，山东衡林律师事务所位于山东省临沂市兰山区银雀山路与中丘路交汇处西北角开元上城B座23楼，山东衡林律师事务所是一家在1993年成立的律师事务所，该律师事务所的业务范围包括民事诉讼、刑事辩护、仲裁等。

2、社会上的职业包含十个方向（生产、加工、制造、服务、娱乐、政治、科研、教育、农业、管理）。有90多个常见职业进行了细化分类。 企业制造多用黑领、蓝领来表示，因为黑色耐脏、而且美观庄重朴实 。

3、一审阶段，每件收费4000—30000元。上述收费标准下浮不限。(二)二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件按照一审阶段的收费标准收取律师服务费。(三)一个律师事务所代理一个案件的多个阶段，自第二阶段起酌减收费。

山东超信律师事务所地址在哪里

1、临沂市兰山区沂蒙路华泰大厦。根据查询百度地图显示，山东超信律师事务位于临沂市兰山区沂蒙路华泰大厦，该律所认为律师才是律所的最大的客户，将以为律师服务为中心，为每位律师提供更好的硬件和软件条件，让利于律师，将超信律所打造成区域性强所。

公司因效益不好辞退员工,且没有赔偿的是否合法?

公司以效益不好为由辞退员工并非一定合法，必须遵循相关法律法规的规定。公司以效益不好为由辞退员工是一种常见的现象，但这一行为是否合法合规，需要依据相关法律法规进行判断。公司效益不好是否可直接辞退员工 公司在面临经营困难、效益不佳的情况下，可能会考虑通过减少人力成本来改善财务状况。

公司这样的做法是不合理的，如果公司没有向你支付相应的赔偿，你可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。

法律分析：公司以业绩不达标辞退员工是否合法取决于具体情境。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同。因此，在某些情况下，公司因员工业绩不达标而终止劳动合同是符合法律规定的。

没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。

法律主观：销售人员业绩不达标，如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，单位可以辞退该员工，且无需给予员工经济补偿；或者如果符合员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的，单位也可以辞退员工，但程序要合法，且要向员工支付一定的经济补偿金。

员工在试用期内辞职的,需要交违约金吗?

1、法律分析：试用期离职不需要付违约金。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。

2、法律分析：试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

3、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

4、在试用期内，员工如果提前三天通知用人单位辞职，通常情况下是不需要支付违约金的。 根据法律规定，只有在两种特定情况下，用人单位与员工可以在劳动合同中约定违约金：a. 用人单位为员工提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训。

公司仅与员工签订试用期合同,员工是否可以获得双倍工资赔偿?

1、所以，你现在应该尽快让公司和你确定劳动合同，单位不签订，你可以保留你上班工作的相关证据，你可以让单位支付双倍工资。适用条款是劳动合同法的第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、该期间无需支付双倍工资补偿，但在试用期劳动合同期限届满后不及时签订新的劳动合同或解除劳动关系反而继续用工的，自试用期合同结束之日起，企业需承担未签订书面劳动合同的双倍工资补偿，已过时效的部分可不承担。

3、可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，员工可以按照法律规定要求支付双倍工资。

4、如果仅签订试用期合同而未签订劳动合同，这种做法是不合法的。用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。试用期应当作为劳动合同的一部分，在劳动合同中明确约定，而不是单独签订试用期合同。

5、劳动者入职前，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。