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世纪星源股份有限公司的公司高管
1、世纪星源股份有限公司公司高管概览/ 以下是世纪星源股份有限公司的高级管理人员列表： 丁芃/ 女，61岁，本科，职务：董事长 1977-1982年在武汉空军司令部工作；1993年起任（香港）中国投资有限公司董事，现为公司董事局主席。
2、丁芃，女，61岁，本科毕业，担任世纪星源股份有限公司董事长。她的工作经历包括1977年至1982年在武汉空军司令部服役，以及自1993年起担任（香港）中国投资有限公司董事，目前为公司董事局主席。 蔡增正，男，61岁，持有博士研究生学位，担任公司独立董事。
3、最明显的例子，就是蒲少平与世纪星源一案的判决结果。(蒲少平在2002 年《财经》上发表了《世纪星源症候：一家上市公司的财务报表操纵》一文，揭露了世纪星源利用关联方交易进行会计操纵的事实，而被判侵权，赔偿对方损失30 万元。)当市场对低级别的操纵监管甚严，操纵的成本很高时，管理当局就会青睐这一类操纵。
4、此外，苏宁环球集团(非上市股份公司)近期最大手笔为，于2011年4月在云南石林一举拿下天量土地(整体规划为6平方公里土地，云南政府为避免政治风险，分批出让)，拟分期投资200亿建中国最大的旅游城。此外，也有必要说一下苏宁环球的兄弟企业苏宁置业。
5、世纪星源股份有限公司公司高管概览 以下是世纪星源股份有限公司的高级管理人员列表： 丁芃 女，61岁，本科，职务：董事长 1977-1982年在武汉空军司令部工作；1993年起任（香港）中国投资有限公司董事，现为公司董事局主席。
重庆打官司最牛的十家律所,(2023最新榜单)
1、重庆静星律师事务所 1996年设立，创始人彭静主任是国家一级律师，提供优质刑事和民商事服务。 重庆锦天城律师事务所 综合性事务所，1999年成立于上海，一站式法律服务。 国浩律师（重庆）事务所 1998年成立，由多个知名律师事务所合并，为客户提供全方位支持。
2、大成（重庆）律师事务所/ 作为国内老牌律所，大成（重庆）成立于1992年，以其深厚底蕴和规模化服务享誉业界。 德恒（重庆）律师事务所/ 创建于1993年的德恒，以高效法律服务著称，服务全球客户，是中国规模庞大的综合事务所之一。
3、这个律师事务所还是比较不错的，因为有很多人打官司都会选择这个，他们也有很好的口碑。
4、重庆正规的大型律师事务所都很好，你可以去咨询自己去感觉一下哪个你比较信得过，然后就可以找他们帮助你打关系为你排忧解难。
5、其次便是大成律师事务所，有许多人都听过这个律师事务所的名字。它的名号也是响当当的，这是一家全球领先的事务所，办事能力非常强。并且事务所里边的所有律师都是精英等级的，也是目前为止最具有法律效应的一家律师事务所。
6、如果有知名大律师在律所把关或坐阵那当然是好事，但办案的律师本人的水平和人品才是最重要的。如果律师水平不行，在案子中犯了低级错误，那官司就很难胜诉了。如果律师的人品不行，和对方的律师勾结，故意坑害委托人的利益，那想胜诉也不可能了。
实习期间工作受伤,能被认定为工伤吗?
学生到校外实习，其学生的身份没有改变。因此，在实习期间遭受的伤害，依法不能按工伤待遇来处理，但可与公司协商解决。若协商无法处理，可诉请法院裁决。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。
属于在校学生的实习人员不算正式工作人员，与用人单位没有确立实质的劳动关系，实习人员发生工伤事故，劳动部门一般不受理；只能依照人身损害赔偿的有关法律规定进行处理；如果是与用人单位签订了正式劳动合同的实习人员，可以按工伤处理。
实习期如果受到工伤的，是可以由工伤保险赔偿的，我国法律上对工伤的认定范围有明确的规定，只要属于工伤的认定范围的，就可以按照工伤待遇的标准来进行赔偿处理，具体情况结合实际的伤害情况而定。
实习期间受伤的情况无法进行工伤认定，进而通过工伤程序解决纠纷。从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。
法律分析：实习期间受伤无法进行工伤认定，进而通过工伤解决纠纷。从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《中华人民共和国劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。
法律分析：实习期受伤能否算工伤应区分实习人员与所在的实习单位是否有建立劳动关系。如果存在劳动关系，其身份即为劳动者，符合工伤条件应算工伤。如果不存在劳动关系一般不会认定为工伤。
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