灯塔县免费法律咨询（灯塔市法律援助中心电话号码）
本文目录一览：
工伤赔偿可以打哪些电话咨询?
法律分析：工伤赔偿可以打12333电话咨询。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务，全国已有很多个城市开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。
工伤赔偿问题属于劳动保障范畴，因此应该咨询相关的劳动保障部门。每个地区都有专门的劳动保障咨询电话，对于工伤赔偿咨询，最直接的电话是12333，这是全国统一的劳动保障热线，可以提供政策解读、咨询解答等服务。 拨打12333后，可以根据语音提示选择相应的菜单选项，找到工伤赔偿相关的咨询通道。
工伤赔偿咨询有以下方法：去当地社保部门咨询，有的地方10天左右应该就可以了。如果不方便的话可以电话咨询：12333。法律依据：《中华人民共和国工伤表现条例》第五条 国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
全国统一的工伤咨询电话为12333，提供自动语音服务、人工服务、网上留言三种服务方式。如果发生工伤未得到赔偿，可以向当地劳动行政部门投诉，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，在申请工伤认定时，需要到当地劳动部门办理。
工伤赔偿可以打12333电话咨询。 12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务，全国已有很多个城市开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。
全国统一的工伤咨询电话为12333，这是社保全国统一服务热线，如果有涉及社保相关内容需要进行细致查询的，可以直接致电该电话，按市话的标准进行收费。目前“12333”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等十大类政策信息。对于工伤鉴定后赔偿到账的时间，并没有统一的规定。
破坏交通设施罪既遂判刑标准是怎样的?
1、法院对破坏交通设施罪既遂的处罚，是处3-10年有期徒刑，并且必须是未达到严重后果的情节才可以追究上述刑事责任，如果造成严重的后果的，那么就需要根据不同的情节来进行量刑处理。
2、犯破坏交通设施罪的犯罪分子，依据刑法规定，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。造成严重后果的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
3、本罪属于危险犯，其犯罪既遂并不要求必须造成交通工具倾覆、毁坏的实际结果，而是以具备法定的客观危 险状态为标志，即破坏行为只要足以便交通工具发生倾覆、毁坏危险，无论是否造成严重后果，均构成本罪既遂。(三)主体要件 本罪主体为一般主体，即可以是任何达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的人。
4、破坏交通设施罪既遂量刑标准是，未造成严重危害的处3-10年有期徒刑，但如果造成了严重危害的，还需要基于犯罪分子的实际犯罪动机来进行量刑处理，如故意伤害罪，或者故意损坏财产罪等。
辽阳鸿达法律咨询服务有限公司怎么样?
辽阳鸿达法律咨询服务有限公司是2018-05-02在辽宁省辽阳市灯塔市注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于辽宁省辽阳市灯塔市铧西新区铧西市场39号门市。辽阳鸿达法律咨询服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91211022MA0XQCA054，企业法人韩佳哲，目前企业处于开业状态。
咨询了很多企业名录的买家，总觉得不靠谱，他们都不给试用，所以无法保证企业信息的质量，况且买的不合算，因为他们无法提供... 如题，我最近手头的客户资源很少，只好上网寻找企业名录。
简介：马鞍山博峰机械设备有限公司是混凝土高耐磨合金配件、叶片、搅拌臂、高耐磨合金衬板、轴端密封等产品专业生产加工的公司，拥有完整、科学的质量管理体系。马鞍山博峰机械设备有限公司的诚信、实力和产品质量获得业界的认可。欢迎各界朋友莅临参观、指导和业务洽谈。
偷井盖会构成破坏交通设施罪吗?
窨井盖是重要的公共基础设施，在居民日常生活中发挥着重要作用。因井盖缺失，造成人员伤亡的事件时有发生。网友咨询：偷井盖会构成破坏交通设施罪吗？河南壹众律师事务所刘俊琳律师解公路上的窨井盖系交通设施的组成部分，如有缺失、破损，机动车在行驶过程中不易发现，危险性很大。
盗窃井盖视情节的严重分为盗窃罪、危害公共安全罪、破坏交通设施罪。【法律分析】目前，司法机关对窨井盖盗窃案件定罪量刑处罚各地不一，归纳起来有三种罪名可定：盗窃罪、危害公共安全罪、破坏交通设施罪。其中破坏交通设施罪要求有危害后果发生，比如偷盗窨井盖后确实造成了人身伤害的后果。
行为人偷井盖，如果未危及公共安全的，不构成破坏交通设施罪；如果足以危害公共安全的，则构成该罪，一般可处三年以上十年以下有期徒刑，造成严重后果的，则处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
劳动合同试用期,协商一致能延长吗?
1、一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致，且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话，那么还是可以延长。法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商一致后，在法律规定的期限内适当延长试用期。 已经约定了试用期还可以延长吗 一般是试用期不可以延长。
2、协商延长。这是指用人单位和劳动者双方协商同意延长试用期，但延长的期限不能超过法定的试用期期限。休假延长。如果劳动合同中有相关约定，允许在试用期遇到休假时顺延试用期，但延长的期限不能高于休假的期限。不可抗力延长。
3、原则上劳动合同试用期的期限是可以向后延长的，法律并没有禁止用人单位延长试用期。但是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，适用期的时间长短跟劳动合同的期限是有关的，而且试用期最长不能超过6个月。 劳动合同的试用期可以延长吗？劳动合同的试用期可以延长，但试用期最长不能超过六个月。
